Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Verify Deductive Reasoning wird für Bewerber auf Positionen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt, die Fähigkeiten zum schlussfolgernden Denken erfordern. In den Aufgabenbereich von Tätigkeiten, die schlussfolgerndes Denken erfordern können, fallen beispielsweise die Beurteilung von Argumenten, die Analyse verschiedener Szenarien und das Ziehen logischer Schlussfolgerungen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Ingenieure, Finanzanalytiker oder Sozialarbeiter.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test SHL Verify General Ability Screen wird für Bewerber eingesetzt, die sich auf Einstiegspositionen bewerben, die grundlegende kognitive Fähigkeiten erfordern. Der General Ability Screen eignet sich für Personen in Einstiegspositionen verschiedener Branchen, bei denen die Aufgaben vom Ausgeben von Wechselgeld bis hin zur Lebensmittelzubereitung reichen.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test SHL Verify Spatial Ability wird für Bewerber auf Positionen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt, die räumliches Vorstellungsvermögen erfordern. Der Test SHL Verify Spatial Ability enthält keinen Text, sondern ausschließlich Formen und Figuren. In den Aufgabenbereich von Tätigkeiten, die räumliches Vorstellungsvermögen erfordern, fallen beispielsweise die Planung oder Visualisierung einer Arbeitsabfolge zum Testen mechanischer Ausrüstung, die Anpassung und Reparatur von Geräten und die Überwachung des Personentransports bzw. der Be- und Entladung von Frachten. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Mechaniker, Piloten oder Ingenieure.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeit zum Verständnis der englischen Sprache im Geschäftskontext. Er umfasst die Themen zwischenmenschliche Kommunikation, Geschäftsjargon, Instruktionen und Anweisungen sowie Geschäftskommunikation.

Der Test Dateneingabe per Zehnertastatur am geteilten Bildschirm ermittelt die Fähigkeit zur Zahleneingabe mithilfe der Zehnertastatur. Der Test misst sowohl Genauigkeit als auch Schnelligkeit.

Dieser Test prüft Interaktionen im realen Desktop-Umfeld durch Bereitstellung eines Arbeitsbereichs mit mehreren simulierten Kundendienstanwendungen auf einem Windows-XP-Desktop. Der Test ermittelt die Fähigkeiten des Kandidaten, Windows-Anwendungsfenster zu minimieren, zu maximieren und ihre Größe zu verändern, in geöffneten Anwendungen und Fenstern mit mehreren Registerkarten zwischen Objekten zu navigieren und diese auszuwählen, zwischen mehreren Bildschirmen zu wechseln, Daten zu kopieren und wieder einzufügen, Text richtig einzutippen, eingetippten Text zu bearbeiten und verschiedene Anwendungen zur Suche und Verknüpfung von Informationen einzusetzen.

Dieser Test ermittelt die Kenntnisse zu Grammatik und Leseverständnis der englischen Sprache (USA). Er wurde für Personen konzipiert, die Englisch als Fremdsprache beherrschen. Der Test umfasst die folgenden Themen: Artikel, Komparationen, Konjunktionen, allgemeine Fragestellungen, falsch verwendet Wörter, Substantive, Parallelismus, Präpositionen, Pronomen, spezifische Fragen und Verben.

Der OPQ32 bietet ein klares Rahmenwerk, zum Verständnis dafür, wie sich die individuelle Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung auswirkt. Die hohe Genauigkeit dieser Bewertungsmethode ist international anerkannt. Im Laufe von 25 Jahren wurden in 20 Ländern und 40 verschiedenen Branchen über 90 unabhängige Validierungsstudien zum OPQ durchgeführt, in denen seine hohe Treffsicherheit bei Prognosen zur Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz nachgewiesen werden konnte. Der OPQ32n wird in Form eines normativen Multiple-Choice-Fragebogens durchgeführt. Er eignet sich dadurch insbesondere für die Weiterentwicklung, kann aber auch für Personalauswahl, Schulung und Coaching eingesetzt werden.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Mechanisches Verständnis eignet sich für zahlreiche technische Funktionen. Er wurde konzipiert, um das Verständnis der Kandidaten zu grundlegenden mechanischen Prinzipien und deren Anwendung auf verschiedene Geräte wie zum Beispiel Flaschenzüge, Zahnräder und Hebel zu prüfen. Der Test wird üblicherweise zur Mitarbeitereinstellung in Tätigkeiten in der Fertigung, Produktion oder industriellen Planung eingesetzt und wird oft verwendet, um die Eignung von Schulabgängern für moderne Ausbildungsprogramme zu prüfen, um die praktischen Anwendungsfähigkeiten von Hochschulabsolventen aus den Bereichen Wissenschaft und Technik zu ermitteln oder um Personen mit Berufserfahrung zu testen, die technische Funktionen übernehmen möchten.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Mechanisches Verständnis eignet sich für zahlreiche technische Funktionen. Er wurde konzipiert, um das Verständnis der Kandidaten zu grundlegenden mechanischen Prinzipien und deren Anwendung auf verschiedene Geräte wie zum Beispiel Flaschenzüge, Zahnräder und Hebel zu prüfen. Der Test wird üblicherweise zur Mitarbeitereinstellung in Tätigkeiten in der Fertigung, Produktion oder industriellen Planung eingesetzt und wird oft verwendet, um die Eignung von Schulabgängern für moderne Ausbildungsprogramme zu prüfen, um die praktischen Anwendungsfähigkeiten von Hochschulabsolventen aus den Bereichen Wissenschaft und Technik zu ermitteln oder um Personen mit Berufserfahrung zu testen, die technische Funktionen übernehmen möchten.