Die Lösung Gesundheitsfachkraft eignet sich für Fachkräfte im Gesundheitswesen. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Analyse von Finanzinformationen, Einstellung neuer Mitarbeiter und Sammeln wettbewerbsrelevanter Informationen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Generalist/-in im Personalwesen, Buchhalter/-in und Marktanalytiker/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser adaptive Test ermittelt die Kenntnisse der Kandidaten zu Kernbereichen des Marketings. Er wurde für Fachleute aller Art konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Werbung & Verkaufsförderung, Kaufverhalten, Entscheidungsfindung basierend auf demografischen Informationen, Vertrieb & Kanalauswahl, Informationsanalyse, interne & externe Unternehmensbewertung, Marktanalysen, Marketing-Kontrollsysteme, Absatzplanung, Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen, Preisgestaltung und Verkaufsaspekte.

Die Lösung Geschäftsleiter/-in wurde für Führungspositionen konzipiert, die für die Planung, Leitung oder Koordination wesentlicher Geschäfts- und Betriebsaktivitäten von Unternehmen verantwortlich sind. Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten zählen das Verfassen von Richtlinien, die Leitung des Tagesgeschäfts und die Planung des Material- und Personaleinsatzes. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Geschäftsführer/-in, Regionalleiter/-in und Einsatzleiter/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Der Test Medizinische Abrechnung (USA.) ermittelt die Kenntnisse zu Verfahren der medizinischen Abrechnung und den geltenden Richtlinien der verschiedenen Gesundheitspläne in den Vereinigten Staaten. Er wurde für erfahrene Krankenhausverwalter konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Elektronische Forderungen, Managed Care, Medicaid und Medicare. Darüber hinaus beinhaltet dieser Test die Themen medizinische Fachbegriffe, Blue Cross/Blue Shield und CHAMPUS. Dieser Test prüft die Kenntnisse der Teilnehmer zu den abgefragten Konzepten und Themen. Die Testergebnisse bedeuten nicht, dass die Teilnehmer über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ein bestimmtes Verfahren oder eine Behandlung durchzuführen bzw. unter geltenden Gesetzen zur Ausübung eines Gesundheitsberufes zugelassen oder autorisiert sind.

Der Test ICD-9- und CPT-4-Kodierung (Krankenhaus) ermittelt die Kenntnisse zum Inhalt der Handbücher aus dem Jahr 2006 zur Internationalen Klassifikation der Krankheiten, zur CPT-Kodierung und zum Kodierungssystem HCPCS. Dieser Test wurde für erfahrene Fachkräfte in Arztpraxen konzipiert, aber auch durchschnittlich erfahrene Personen sollten diesen Test bestehen. Er umfasst die folgenden Themen: Grundlagen zu CPT-4 und HCPCS, Kodierung und IPPS (Inpatient Prospective Payment System), Kodierung und OPPS, (Outpatient Prospective Payment System), ICD-9-CM Grundlagen, Kodierungspraxis - Stationäre Patienten, Kodierungspraxis - Ambulante Patienten, Verwendung von CPT-4 und HCPSC und Verwendung von ICD-9-CM. Dieser Test prüft die Kenntnisse der Teilnehmer zu den abgefragten Konzepten und Themen. Die Testergebnisse bedeuten nicht, dass die Teilnehmer über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ein bestimmtes Verfahren oder eine Behandlung durchzuführen bzw. unter geltenden Gesetzen zur Ausübung eines Gesundheitsberufes zugelassen oder autorisiert sind.

Dieser Test ermittelt die Kenntnisse zu Bürotätigkeiten, die in Arztpraxen erforderlich sind. Er wurde für Büroangestellte konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Allgemeine Kenntnisse, Arbeitsvorgänge, Instandhaltung/Sicherheit der medizinischen Einrichtungen, Patientenakten/Krankengeschichten, Mahnwesen, Abrechnung, Versicherungsschutz, biomedizinische Abfälle, medizinische Fachbegriffe, innerbetriebliche Beziehungen und Ethik. Dieser Test prüft die Kenntnisse zu den abgefragten Konzepten und Themen. Die Testergebnisse bedeuten nicht, dass die Teilnehmer über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ein bestimmtes Verfahren oder eine Behandlung durchzuführen bzw. unter geltenden Gesetzen zur Ausübung eines Gesundheitsberufes zugelassen oder autorisiert sind.

Dieser Test ermittelt die Kenntnisse zur angemessenen Gestaltung und Form technischer Dokumentationen. Er wurde für erfahrene technische Redakteure konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Dokumentgestaltung, Dokumententwicklung, Bearbeitung/Überprüfung von Dokumenten, Leitlinien/Stil/Techniken, Tätigkeitsüberblick, Online/Hypermedien/Interaktive Medien und Projektmanagement.

Dieser adaptive Test ermittelt die Kenntnisse des Kandidaten zur Anwendung ethischer Grundsätze in verschiedenen Arbeitssituationen. Er wurde für alle Fachkräfte mit umfassendem Wissen zu ethischen Belangen im Geschäftsumfeld konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Gemeinschaftliche/Gesellschaftliche Beziehungen & Whistleblower, Interessenkonflikte, Arbeitgeberrichtlinien, ethische Belange, Ehrlichkeit & Vertraulichkeit, individuelle & organisatorische Unterschiede, Achtung von Eigentumsrechten, Sicherheit, Umgang mit Lieferanten, Händlern und Kunden sowie gesetzliche Bestimmungen.

Dieser adaptive Test ermittelt die Kenntnisse der Kandidaten zu strategischen Fragestellung bei der Entwicklung eines Absatzplans. Er wurde für erfahrene Marketing-Fachleute konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Planung, Bewertung von Geschäftschancen, Segmentierung, Zufriedenstellung der Kunden, Markteinführungskosten und Integration.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten, mit den Funktionen des Internet Explorers 6 und integrierten Windowsfunktionen allgemeine Websuchen durchzuführen. Der Test ist in zwei Versionen verfügbar: In voller Länge und in der Version Essentials mit den wichtigsten Inhalten. Dieser Test ist die vollständige Version und umfasst 30 Aufgaben. (Die Version Essentials umfasst die 20 wichtigsten und am häufigsten ausgeführten Aufgaben.)