Die Lösung Servierkraft wurde für Einstiegspositionen im Gastgewerbe konzipiert. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise die Begrüßung von Kunden, die Annahme von Speisen- und Getränkebestellungen sowie das Servieren der Speisen. Schwerpunkte dieser Lösung sind die Aspekte Arbeitsethik, Kundenorientierung und Verkauf. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Servierkraft und Kellner/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Lösung Küchenassistent/-in / Chef de Partie wurde für Einstiegspositionen in der Speisenzubereitung im Gastgewerbe konzipiert. Die Tätigkeiten beinhalten beispielsweise die Zutatenvorbereitung und das Anrichten der fertigen Gerichte. Die Lösung konzentriert sich auf die Bereiche Arbeitsethik und hohe Arbeitsqualität ohne direkten Kundenkontakt oder Verkaufstätigkeiten. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Koch, Köchin, Chef de Partie, Speisenvorbereiter/-in, Küchenassistent/-in oder Küchenchef/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur Assistenz bei der Anleitung von Lernenden erforderlich sind. Der Test prüft das Wissen zu den akademischen Themenbereichen Mathematik, Leseverständnis und Grammatik. Im Mathematikteil werden die grundlegenden Fertigkeiten bei der Durchführung von Rechenoperationen mit ganzen Zahlen, Brüchen, Dezimalzahlen und Prozenten ermittelt. Im Leseverständnisteil lesen die Kandidaten kurze Passagen und müssen anschließend demonstrieren, inwieweit sie die Inhalte verstanden haben. Im Grammatikteil müssen die Kandidaten Fehler in der Grammatik, Zeichensetzung und Großschreibung erkennen und korrigieren sowie Formulierungen auswählen, die den Sinn eines Satzes am wirkungsvollsten ausdrücken.

Dieser Test soll zeigen, ob die Kandidaten über die notwendigen Fertigkeiten verfügen, die für den kompetenten Einsatz der bekanntesten Business-Anwendungen erforderlich sind. Er konzentriert sich auf Fragestellungen mit denen die meisten Berufstätigen täglich zu tun haben. Der Test Grundlagen der Textverarbeitung umfasst die folgenden Themen: Erweiterte Funktionen, Grundeinstellungen, Dokumenterstellung, Austausch von Dokumenten, Formatierung, Seitenlayout, Überprüfung und Tastaturkürzel.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeit zur Leitung eines Geschäftsbüros. Er wurde für erfahrene Fachleute konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Zwischenmenschliche Kommunikation, Verwaltung, Organisation, Büro, Technologien, Personal, Finanzen, Schulung und Entwicklung sowie Gebäudemanagement.

Die Assessment-Lösung Krankenpflegeleitung eignet sich für Bewerber auf Einstiegspositionen in leitender Stellung, die oft die Führung angestellter Mitarbeiter beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Planung und Vorbereitung von Arbeitsplänen; Zuteilung spezifischer Pflichten an die Krankenpfleger; Coaching der Krankenpfleger hinsichtlich Anwesenheit, Betragen, Einhaltung von Zeitplänen und Erfüllung arbeitsbezogener Aufgaben; Weiterentwicklung der Krankenpflegekompetenzen; Schulung direkt unterstellter Mitarbeiter; Festlegung von Aufgaben- und Prioritätenschwerpunkten; Selbstständiges Treffen täglicher Entscheidungen in der Gesundheitspflege mit minimaler Hilfestellung durch Andere. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Krankenpflegeleiter oder Stationsleiterin. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Die Assessment-Lösung Vorgesetzte/-r eignet sich für Bewerber auf Einstiegspositionen in leitender Stellung, die oft die Führung von Stundenlohnmitarbeitern beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise:  Planung und Vorbereitung von Arbeitsplänen; Zuteilung spezifischer Pflichten an die Mitarbeiter; Coaching der Mitarbeiter hinsichtlich Anwesenheit, Betragen, Einhaltung von Zeitplänen und Arbeitsaufgaben; Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen; Schulung direkt unterstellter Mitarbeiter; Festlegung von Aufgaben- und Prioritätenschwerpunkten; Selbstständiges Treffen täglicher Entscheidungen mit minimaler Hilfestellung durch Andere. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Teamleiter/-in, Coach, unmittelbare/-r Vorgesetzte/-r, Vorgesetzte/-r im Call-Center und Vorgesetzte/-r im Kundendienst. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Lösung Techniker/-in / Technolog(e/-in) eignet sich für Positionen im Umfeld des Gesundheitswesens, die die Durchführung medizinischer Untersuchungen zur Unterstützung der Behandlung von Patienten beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Entnahme von Proben von Körperflüssigkeiten, Röntgenaufnahmen von Patienten anfertigen, Durchführen von Analysen mithilfe medizinischer Apparate und Eingabe der Ergebnisse aus medizinischen Untersuchungen in den Computer. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Medizinisch-technische/-r Radiologieassistent/-in, Medizinisch-technische/-r Assistent/-in und Labortechniker/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Es handelt sich um einen adaptiven Test, der die Kenntnisse des Kandidaten zur Informationssicherheit ermittelt. Dieser Test wurde für gewöhnliche Computernutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Computer-Best-Practices, Computerethik & Computermissbrauch, Identitätsdiebstahl & Diebstahl von Dateninformationen, Internet-Best-Practices, Passwörter, Physikalische Sicherheit sowie Viren & andere schädliche Software.

Dies ist ein adaptiver Test, mit dem die Kenntnisse des Kandidaten zur Modifizierung und erfolgreichen Umsetzung von Geschäftsprozessen ermittelt werden. Er wurde für erfahrene Manager und Personalexperten konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Prozesse, BPR-Team, Instrumente und Methoden, Erfolgsindikatoren, BPR als Grundlage für Neugestaltung und Was führt zum BPR-Versagen.