Die Lösung Projektmanager/-in wurde für Positionen mit Leitungsverantwortung für mittlere bis große Projekte konzipiert, an denen mehrere Teammitglieder beteiligt sind. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Anleitung, Beaufsichtigung und Beeinflussung der Mitglieder des Projektteams, Festlegung der erforderlichen Ressourcen für das Projekt sowie die Verwaltung von Projektterminen, Projektumfang und Projektbudget. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Projektmanager/-in, Implementierungsmanager/-in, Bauprojektleiter/-in und IT-Projektmanager/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Assessment-Lösung Account Manager/-in wurde für Kandidaten konzipiert, die sich auf Positionen der mittleren Führungsebene bewerben, die für gewöhnlich die Verantwortung für den täglichen Betrieb und die Aktivitäten der Kundenkonten beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Kommunikation mit den Kunden zum Status von Projekten, Entwicklung und Betreuung von Projektplänen, interne Koordination mit den zuständigen Projektmitarbeitern und die Sicherstellung, dass die Kundenerwartungen erfüllt werden können. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Kundenkontobetreuer/-in, Account Manager/-in und Senior Account Manager/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten, mit den Funktionen des Internet Explorers 6 und integrierten Windowsfunktionen allgemeine Websuchen durchzuführen. Der Test ist in zwei Versionen verfügbar: In voller Länge und in der Version Essentials mit den wichtigsten Inhalten. Dieser Test ist die Version Essentials und umfasst die 20 wichtigsten und am häufigsten ausgeführten Aufgaben. (Die vollständige Version umfasst 30 Aufgaben.)

Die Lösung Sachbearbeiter/-in Abrechnung und Inkasso im Gesundheitswesen eignet sich für Einstiegspositionen im Inkassowesen mit Tätigkeit in einem Inbound- oder Outbound-Call-Center des Gesundheitswesens. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Überwachung und Statusaktualisierung überfälliger Forderungen; Telefonische Kontaktaufnahme zu Kunden mit überfälligen Forderungen; Überzeugen der Kunden zur Zahlung überfälliger Forderungen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Inkassobeauftragte/-r, Call-Center-Inkassobeauftrage/-r, Inkassobeauftragte/-r im Kontaktzentrum. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Lösung Rezeptionsmitarbeiter/-in wurde für Einstiegspositionen im Gastgewerbe konzipiert. Die Lösung eignet sich für Positionen, in deren Aufgabenbereich hauptsächlich die Arbeit an der Rezeption oder am Empfang fällt. Sie beinhalten beispielsweise die folgenden Tätigkeiten: Freundliche Begrüßung der Gäste, Schlüsselausgabe an die Gäste, Ordnen der Gastrechnungen und Annahme von Zahlungen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Rezeptionsangestellte/-r, Gästebetreuer/-in, Check-in-Mitarbeiter/-in oder Mitarbeiter/-in im Empfangsbüro. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Lösung Gesundheitsfachkraft eignet sich für Fachkräfte im Gesundheitswesen. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Analyse von Finanzinformationen, Einstellung neuer Mitarbeiter und Sammeln wettbewerbsrelevanter Informationen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Generalist/-in im Personalwesen, Buchhalter/-in und Marktanalytiker/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser adaptive Test ermittelt die Kenntnisse der Kandidaten zu Kernbereichen des Marketings. Er wurde für Fachleute aller Art konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Werbung & Verkaufsförderung, Kaufverhalten, Entscheidungsfindung basierend auf demografischen Informationen, Vertrieb & Kanalauswahl, Informationsanalyse, interne & externe Unternehmensbewertung, Marktanalysen, Marketing-Kontrollsysteme, Absatzplanung, Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen, Preisgestaltung und Verkaufsaspekte.

Die Lösung Geschäftsleiter/-in wurde für Führungspositionen konzipiert, die für die Planung, Leitung oder Koordination wesentlicher Geschäfts- und Betriebsaktivitäten von Unternehmen verantwortlich sind. Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten zählen das Verfassen von Richtlinien, die Leitung des Tagesgeschäfts und die Planung des Material- und Personaleinsatzes. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Geschäftsführer/-in, Regionalleiter/-in und Einsatzleiter/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Der Test Medizinische Abrechnung (USA.) ermittelt die Kenntnisse zu Verfahren der medizinischen Abrechnung und den geltenden Richtlinien der verschiedenen Gesundheitspläne in den Vereinigten Staaten. Er wurde für erfahrene Krankenhausverwalter konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Elektronische Forderungen, Managed Care, Medicaid und Medicare. Darüber hinaus beinhaltet dieser Test die Themen medizinische Fachbegriffe, Blue Cross/Blue Shield und CHAMPUS. Dieser Test prüft die Kenntnisse der Teilnehmer zu den abgefragten Konzepten und Themen. Die Testergebnisse bedeuten nicht, dass die Teilnehmer über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ein bestimmtes Verfahren oder eine Behandlung durchzuführen bzw. unter geltenden Gesetzen zur Ausübung eines Gesundheitsberufes zugelassen oder autorisiert sind.

Der Test ICD-9- und CPT-4-Kodierung (Krankenhaus) ermittelt die Kenntnisse zum Inhalt der Handbücher aus dem Jahr 2006 zur Internationalen Klassifikation der Krankheiten, zur CPT-Kodierung und zum Kodierungssystem HCPCS. Dieser Test wurde für erfahrene Fachkräfte in Arztpraxen konzipiert, aber auch durchschnittlich erfahrene Personen sollten diesen Test bestehen. Er umfasst die folgenden Themen: Grundlagen zu CPT-4 und HCPCS, Kodierung und IPPS (Inpatient Prospective Payment System), Kodierung und OPPS, (Outpatient Prospective Payment System), ICD-9-CM Grundlagen, Kodierungspraxis - Stationäre Patienten, Kodierungspraxis - Ambulante Patienten, Verwendung von CPT-4 und HCPSC und Verwendung von ICD-9-CM. Dieser Test prüft die Kenntnisse der Teilnehmer zu den abgefragten Konzepten und Themen. Die Testergebnisse bedeuten nicht, dass die Teilnehmer über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ein bestimmtes Verfahren oder eine Behandlung durchzuführen bzw. unter geltenden Gesetzen zur Ausübung eines Gesundheitsberufes zugelassen oder autorisiert sind.