Diese Lösung eignet sich für leitende Positionen in der mittleren und oberen Führungsebene von Finanzinstituten. Die Kandidaten beantworten eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Ermittlung von Managementpotenzial, unternehmerischem Urteilsvermögen, Führungspotenzial, Team-Management, Problemlösungen in der Niederlassungsleitung, Geschäftsführung, Führungsmotivation, zwischenmenschlichen Führungskompetenzen, Selbstführungskompetenz und Urteilsvermögen als Niederlassungsleitung. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Die Lösung Techniker/-in / Technolog(e/-in) eignet sich für Positionen im Umfeld des Gesundheitswesens, die die Durchführung medizinischer Untersuchungen zur Unterstützung der Behandlung von Patienten beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Entnahme von Proben von Körperflüssigkeiten, Röntgenaufnahmen von Patienten anfertigen, Durchführen von Analysen mithilfe medizinischer Apparate und Eingabe der Ergebnisse aus medizinischen Untersuchungen in den Computer. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Medizinisch-technische/-r Radiologieassistent/-in, Medizinisch-technische/-r Assistent/-in und Labortechniker/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Es handelt sich um einen adaptiven Test, der die Kenntnisse des Kandidaten zur Informationssicherheit ermittelt. Dieser Test wurde für gewöhnliche Computernutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Computer-Best-Practices, Computerethik & Computermissbrauch, Identitätsdiebstahl & Diebstahl von Dateninformationen, Internet-Best-Practices, Passwörter, Physikalische Sicherheit sowie Viren & andere schädliche Software.

Dies ist ein adaptiver Test, mit dem die Kenntnisse des Kandidaten zur Modifizierung und erfolgreichen Umsetzung von Geschäftsprozessen ermittelt werden. Er wurde für erfahrene Manager und Personalexperten konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Prozesse, BPR-Team, Instrumente und Methoden, Erfolgsindikatoren, BPR als Grundlage für Neugestaltung und Was führt zum BPR-Versagen.

Die Lösung Oberste Geschäftsleitung wurde für Positionen der obersten Führungsebene konzipiert, die für die Planung, Leitung oder Koordination wesentlicher Geschäfts- und Betriebsaktivitäten auf höchster Unternehmensebene verantwortlich sind. Führungskräfte dieser Ebene führen ihre Aufgaben oft durch nachgeordnete Führungskräfte aus und geben die allgemeinen Leitlinien für das Unternehmen vor – innerhalb der vom Vorstand oder einem ähnlichen Leitungsorgan festgelegten Vorgaben ermitteln und verfassen sie Richtlinien für das Unternehmen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in, Geschäftsführer/-in, geschäftsführende/-r Direktor/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Dies ist ein adaptiver Test, mit dem die Kenntnisse zu den Grundlagen des Geschäftslebens und der Geschäftspraktiken in den Vereinigten Staaten ermittelt werden. Er wurde für Fachleute aller Art konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Handelsrecht, Finanzmanagement, Finanzplanung, allgemeines Wirtschaftswissen, Personalwirtschaft, Marketing, betriebliche Prozesse und soziale Verantwortung.

Die Lösung Telenursing eignet sich für Positionen im Umfeld des Gesundheitswesens, die den telefonischen Kontakt mit Patienten beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Genaues Verstehen der Patientensymptome am Telefon, Systematisches Prüfen der Patientensymptome, um zu einer richtigen Diagnose zu gelangen und die Erinnerung an Fakten des Telefonats zur späteren Dokumentation. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Telenurse, Krankenpfleger/-in am Telefon oder auf Abruf. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Diese Lösung eignet sich für mittlere Positionen in Finanzinstituten, für die eine „Series 6/7“-Zertifizierung erforderlich ist. Die Kandidaten beantworten Multiple-Choice-Fragen, um die fachliche Eignung für Finanzen sowie die Eigenschaften Lernpotenzial, Leistungsorientierung, Pflichtgefühl, Beharrlichkeit und Vorausplanung, Selbstführung, zwischenmenschliche Führung, Vertriebsfokus und Kundenorientierung zu prüfen. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Erfahrung der Kandidaten bei der Arbeit mit Microsoft Project, um neue Projekte zu erstellen, Ressourcen und Aufgaben hinzuzufügen und zuzuweisen, Projekteinstellungen anzupassen, den Projektfortschritt zu verfolgen und zu analysieren, Berichte zu erstellen und anzupassen sowie Projektinformationen zu aktualisieren und auszutauschen.

Die Lösung Repräsentant/-in Finanzdienstleistungen eignet sich für höhere Positionen in der Versicherungsbranche, die den Verkauf von Lebensversicherungen an Unternehmen und Einzelpersonen im Namen eines Versicherungsunternehmens beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Anrufe bei Versicherungsnehmern, um Policen auszuliefern oder zu erklären und Ergänzungen oder Änderungen vorzuschlagen; Berechnung von Prämien; Individuelle Anpassung von Versicherungsprogrammen an die Kundenbedürfnisse; Suche nach Neukunden und Aufbau eines Kundenstamms durch Networking; Sicherstellung, dass die Policenanforderungen erfüllt werden; Abstimmung mit Kunden, um Informationen zu erhalten oder anzubieten, wenn eine Police in Anspruch genommen werden soll. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Verkaufsexperte für Lebensversicherungen, Versicherungsvertreter/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.