Die Lösung Servierkraft wurde für Einstiegspositionen im Gastgewerbe konzipiert. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise die Begrüßung von Kunden, die Annahme von Speisen- und Getränkebestellungen sowie das Servieren der Speisen. Schwerpunkte dieser Lösung sind die Aspekte Arbeitsethik, Kundenorientierung und Verkauf. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Servierkraft und Kellner/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Lösung Küchenassistent/-in / Chef de Partie wurde für Einstiegspositionen in der Speisenzubereitung im Gastgewerbe konzipiert. Die Tätigkeiten beinhalten beispielsweise die Zutatenvorbereitung und das Anrichten der fertigen Gerichte. Die Lösung konzentriert sich auf die Bereiche Arbeitsethik und hohe Arbeitsqualität ohne direkten Kundenkontakt oder Verkaufstätigkeiten. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Koch, Köchin, Chef de Partie, Speisenvorbereiter/-in, Küchenassistent/-in oder Küchenchef/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur Assistenz bei der Anleitung von Lernenden erforderlich sind. Der Test prüft das Wissen zu den akademischen Themenbereichen Mathematik, Leseverständnis und Grammatik. Im Mathematikteil werden die grundlegenden Fertigkeiten bei der Durchführung von Rechenoperationen mit ganzen Zahlen, Brüchen, Dezimalzahlen und Prozenten ermittelt. Im Leseverständnisteil lesen die Kandidaten kurze Passagen und müssen anschließend demonstrieren, inwieweit sie die Inhalte verstanden haben. Im Grammatikteil müssen die Kandidaten Fehler in der Grammatik, Zeichensetzung und Großschreibung erkennen und korrigieren sowie Formulierungen auswählen, die den Sinn eines Satzes am wirkungsvollsten ausdrücken.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeit zur Leitung eines Geschäftsbüros. Er wurde für erfahrene Fachleute konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Zwischenmenschliche Kommunikation, Verwaltung, Organisation, Büro, Technologien, Personal, Finanzen, Schulung und Entwicklung sowie Gebäudemanagement.

Die Assessment-Lösung Vorgesetzte/-r eignet sich für Bewerber auf Einstiegspositionen in leitender Stellung, die oft die Führung von Stundenlohnmitarbeitern beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise:  Planung und Vorbereitung von Arbeitsplänen; Zuteilung spezifischer Pflichten an die Mitarbeiter; Coaching der Mitarbeiter hinsichtlich Anwesenheit, Betragen, Einhaltung von Zeitplänen und Arbeitsaufgaben; Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen; Schulung direkt unterstellter Mitarbeiter; Festlegung von Aufgaben- und Prioritätenschwerpunkten; Selbstständiges Treffen täglicher Entscheidungen mit minimaler Hilfestellung durch Andere. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Teamleiter/-in, Coach, unmittelbare/-r Vorgesetzte/-r, Vorgesetzte/-r im Call-Center und Vorgesetzte/-r im Kundendienst. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Es handelt sich um einen adaptiven Test, der die Kenntnisse des Kandidaten zur Informationssicherheit ermittelt. Dieser Test wurde für gewöhnliche Computernutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Computer-Best-Practices, Computerethik & Computermissbrauch, Identitätsdiebstahl & Diebstahl von Dateninformationen, Internet-Best-Practices, Passwörter, Physikalische Sicherheit sowie Viren & andere schädliche Software.

Dies ist ein adaptiver Test, mit dem die Kenntnisse des Kandidaten zur Modifizierung und erfolgreichen Umsetzung von Geschäftsprozessen ermittelt werden. Er wurde für erfahrene Manager und Personalexperten konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Prozesse, BPR-Team, Instrumente und Methoden, Erfolgsindikatoren, BPR als Grundlage für Neugestaltung und Was führt zum BPR-Versagen.

Die Lösung Oberste Geschäftsleitung wurde für Positionen der obersten Führungsebene konzipiert, die für die Planung, Leitung oder Koordination wesentlicher Geschäfts- und Betriebsaktivitäten auf höchster Unternehmensebene verantwortlich sind. Führungskräfte dieser Ebene führen ihre Aufgaben oft durch nachgeordnete Führungskräfte aus und geben die allgemeinen Leitlinien für das Unternehmen vor – innerhalb der vom Vorstand oder einem ähnlichen Leitungsorgan festgelegten Vorgaben ermitteln und verfassen sie Richtlinien für das Unternehmen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in, Geschäftsführer/-in, geschäftsführende/-r Direktor/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Die Lösung Restaurantmanager/-in wurde für leitende Positionen im Gastgewerbe konzipiert. Sie beinhalten beispielsweise den Einkauf von Lebensmitteln und Vorräten, die Buchhaltung, die Festlegung von Richtlinien und Verfahren und die Personalführung. Die Schwerpunkte dieser Lösung liegen auf Personalführung, Problemlösen, Treffen richtiger Entscheidungen und Kundenorientierung. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Restaurantmanager/-in und Geschäftsführer/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dies ist ein adaptiver Test, mit dem die Kenntnisse zu den Grundlagen des Geschäftslebens und der Geschäftspraktiken in den Vereinigten Staaten ermittelt werden. Er wurde für Fachleute aller Art konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Handelsrecht, Finanzmanagement, Finanzplanung, allgemeines Wirtschaftswissen, Personalwirtschaft, Marketing, betriebliche Prozesse und soziale Verantwortung.