Dieser Test ermittelt die Fähigkeit zum Sortieren von Elementen in numerischer Reihenfolge. Den Testteilnehmern wird eine Grafik mit vier Ordnerreitern gezeigt – drei enthalten Zahlen, einer ist leer. Die Reiter sind in numerischer Reihenfolge sortiert. Die Testteilnehmer müssen nun aus einer Liste mit Zahlen diejenige auswählen, die auf den leeren Ordnerreiter gehört.

Die Lösung Servicemitarbeiter/-in im Gesundheitswesen eignet sich für Einstiegspositionen im Umfeld des Gesundheitswesen, bei denen die Angestellten Umgang mit Patienten haben. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Essensausgabe an Patienten, Reinigung der Patientenzimmer und Begrüßung der Patienten im Krankenhaus. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Reinigungskraft, Diätberater/-in und Koordinator/-in im Gästeservice. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

In diesem Test beantworten die Testteilnehmer berufsbezogene Multiple-Choice-Fragen zur Überwachung und Steuerung eines Produktionsprozesses, indem sie simulierte Wähler und Steuerungselemente einsetzen. Dieser Test prüft die Eigenschaften der Mitarbeiter, die mit der effizienten Bedienung einer Maschine und der richtigen Reaktion auf die Rückmeldungen von Instrumenten innerhalb kontrollierter Grenzen im Zusammenhang stehen. Dieser Test trifft Vorhersagen zur Arbeitsleistung von Berufseinsteigern im Produktions- und Fertigungsumfeld.

Diese Lösung eignet sich für Einstiegspositionen im Klinik- oder Krankenhausumfeld. Die Kandidaten beantworten Multiple-Choice-Fragen, um die Eigenschaften Leistungsorientierung, Zuverlässigkeit, Eignung für die Kundenbetreuung, Lernvermögen auf dem Gebiet Gesundheitswesen, Gewissenhaftigkeit, Kundenorientierung und emotionale Belastbarkeit zu prüfen. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Die Assessment-Lösung Manager/-in eignet sich für Bewerber auf Einstiegspositionen in leitender Stellung, die oft die Führung angestellter Mitarbeiter beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Planung von Projekten zusammen mit unterstellten Mitarbeitern; Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Entwicklung neuer Methoden und Verfahren; Leistungsorientiertes Mitarbeiter-Coaching; Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen; Koordination aller Aktivitäten mit anderen Managern, um die Unternehmensziele zu erreichen; Festlegung und Erfüllung der Ziele der Abteilung; Festlegung von Aufgaben- und Prioritätenschwerpunkten; Treffen einzelner Strategieentscheidungen und täglicher Enscheidungen; Lösung von Mitarbeiter- und Kundenproblemen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Manager/-in, Filialleiter/-in und Niederlassungsleiter/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Erfahrung der Kandidaten mit grundlegenden und fortgeschrittenen Aspekten der XP-Desktopeinstellungen. Er prüft die Fähigkeit der Kandidaten, Netzlaufwerke zuzuweisen und im Windows Explorer nach Computern zu suchen sowie Dateien und Programme zu verwalten, die Systemsteuerungskomponenten zu verwenden und grundlegende Leistungs- und Wartungsaufgaben durchzuführen.

Die Lösung Krankenpfleger/-in eignet sich für Positionen als Krankenpfleger/-in im Gesundheitsweisen, für die eine Zulassung oder Registrierung erforderlich ist. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Beurteilung des Gesundheitszustands von Patienten, Aufzeichnung der medizinischen Patientendaten, Erstellung eines Pflegedienstplans und Patientenaufklärung zu gesundheitlichen Fragen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Examinierte/-r Krankenpfleger/-in, Stationspfleger/-in, Krankenpfleger/-in und Klinikkrankenpfleger/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dies ist ein adaptiver Test, mit dem die Kenntnisse des Kandidaten zu sinnvollem Zeitmanagement am Arbeitsplatz ermittelt werden. Er wurde für den durchschnittlichen Geschäftstätigen konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Maßnahmenpläne, Controlling, Entscheidungsfindung, Organisation, Planung, Terminplanung, Zeitnutzung und zeitverschwendende Faktoren.

Die Lösung Hilfskraft im Gesundheitswesen eignet sich für Einstiegspositionen im Umfeld des Gesundheitswesens, bei denen die Angestellten keinen Umgang mit Patienten haben. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Vorbereitung der Patientenmahlzeiten, Bearbeitung der Krankenhauswäsche und Reinigung von Gesundheitseinrichtungen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Hausmeister/-in, Mitarbeiter/-in für die Speisenzubereitung und Wäschereimitarbeiter/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Der Test Linealmessung ermittelt die Kenntnisse zum Ablesen eines Lineals mit englischen Maßeinheiten.