Es handelt sich um einen adaptiven Test, der die Kenntnisse des Kandidaten zur Informationssicherheit ermittelt. Dieser Test wurde für gewöhnliche Computernutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Computer-Best-Practices, Computerethik & Computermissbrauch, Identitätsdiebstahl & Diebstahl von Dateninformationen, Internet-Best-Practices, Passwörter, Physikalische Sicherheit sowie Viren & andere schädliche Software.

Dies ist ein adaptiver Test, mit dem die Kenntnisse des Kandidaten zur Modifizierung und erfolgreichen Umsetzung von Geschäftsprozessen ermittelt werden. Er wurde für erfahrene Manager und Personalexperten konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Prozesse, BPR-Team, Instrumente und Methoden, Erfolgsindikatoren, BPR als Grundlage für Neugestaltung und Was führt zum BPR-Versagen.

Die Lösung Oberste Geschäftsleitung wurde für Positionen der obersten Führungsebene konzipiert, die für die Planung, Leitung oder Koordination wesentlicher Geschäfts- und Betriebsaktivitäten auf höchster Unternehmensebene verantwortlich sind. Führungskräfte dieser Ebene führen ihre Aufgaben oft durch nachgeordnete Führungskräfte aus und geben die allgemeinen Leitlinien für das Unternehmen vor – innerhalb der vom Vorstand oder einem ähnlichen Leitungsorgan festgelegten Vorgaben ermitteln und verfassen sie Richtlinien für das Unternehmen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in, Geschäftsführer/-in, geschäftsführende/-r Direktor/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Dies ist ein adaptiver Test, mit dem die Kenntnisse zu den Grundlagen des Geschäftslebens und der Geschäftspraktiken in den Vereinigten Staaten ermittelt werden. Er wurde für Fachleute aller Art konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Handelsrecht, Finanzmanagement, Finanzplanung, allgemeines Wirtschaftswissen, Personalwirtschaft, Marketing, betriebliche Prozesse und soziale Verantwortung.

Die Assessment-Lösung Filialleiter/-in eignet sich für Bewerber auf Einstiegspositionen in leitender Stellung, die oft die Führung von Stundenlohnmitarbeitern beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Planung und Vorbereitung von Arbeitsplänen; Zuteilung spezifischer Pflichten an die Mitarbeiter; Coaching der Mitarbeiter hinsichtlich Anwesenheit, Betragen, Einhaltung von Zeitplänen und Arbeitsaufgaben; Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen; Schulung direkt unterstellter Mitarbeiter; Festlegung von Aufgaben- und Prioritätenschwerpunkten; Selbstständiges Treffen täglicher Entscheidungen mit minimaler Hilfestellung durch Andere. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Filialleiter/-in, unmittelbare/-r Vorgesetzte/-r, Manager/-in im Einzelhandel, Restaurantmanager/-in und Vorgesetzte/-r im Kundenservice. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Erfahrung der Kandidaten bei der Arbeit mit Microsoft Project, um neue Projekte zu erstellen, Ressourcen und Aufgaben hinzuzufügen und zuzuweisen, Projekteinstellungen anzupassen, den Projektfortschritt zu verfolgen und zu analysieren, Berichte zu erstellen und anzupassen sowie Projektinformationen zu aktualisieren und auszutauschen.

Die Lösung Gästebetreuer/-in wurde für Einstiegspositionen im Gastgewerbe konzipiert. Sie beinhalten beispielsweise die Begrüßung von Gästen, die Verwaltung von Wartelisten und die Begleitung der Gäste zu ihren Tischen. Schwerpunkte dieser Lösung sind die Aspekte Arbeitsmoral und Kundenorientierung. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Gästebetreuer, Hostess und Mitarbeiter/-in am Gästeempfang. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Dieser adaptive Test ermittelt die Kenntnisse der Kandidaten zu den notwendigen Fähigkeiten für den kompetenten Einsatz des MS Internet Explorers. Er wurde für alle Benutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Grundlegende Merkmale und Funktionen, Browsernutzung, Anpassung, Datenschutz, Sicherheit sowie Einrichtung und Installation.

Die Lösung Technische/-r Verkaufsmitarbeiter/-in wurde für Einstiegspositionen im Einzelhandel konzipiert, in deren Rahmen die Mitarbeiter gezielt eine bestimmte Produktlinie verkaufen, bei der fundierte Kenntnisse zu den Produkten erforderlich sind. Die Bezahlung und/oder Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter hängt von den generierten Umsatzerlösen ab. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Erwerb detaillierter Kenntnisse zu den Produkten; Kunden gegenüber Produkte bewerben, Kunden vom Kauf eines Produktes zu überzeugen und erfolgreich Geschäfte mit Kunden abschließen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Verkaufsmitarbeiter/-in, Verkaufsassistent/-in im Einzelhandel und Verkaufsangestellte/-r. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Geschwindigkeit und Genauigkeit beim Stenografieren nach Diktat vom Band und der Übertragung stenografischer Notizen in ein Textverarbeitungsprogramm. Der Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.