Dieser adaptive Test ist Teil der Grundlagen-Testreihe zu Business-Anwendungen. Diese Tests sollen zeigen, ob die Kandidaten über die notwendigen Fertigkeiten verfügen, die für den kompetenten Einsatz der bekanntesten Business-Anwendungen erforderlich sind. Die Tests konzentrieren sich auf Aspekte, mit denen die meisten Berufstätigen täglich zu tun haben. Fortgeschrittenere Themen und Fertigkeiten werden in unseren Kerntests zu Business-Anwendungen behandelt. Kerntest für dieses Gebiet ist der Test MS Access 2003. Der Test MS Access 2003 – Grundlagen umfasst die folgenden Themen: Automatisierung und Integration, Datenbearbeitung, Datenbankkonzepte, Planung & Gestaltung von Datenbanken, Formulare & Dateneingabe, Mehrbenutzer-Aspekte, Berichte & Datenausgabe, Benutzeroberfläche & Anwendungsoptimierung und VBA.

Dieser adaptive Test soll zeigen, ob die Kandidaten über die notwendigen Fertigkeiten verfügen, die für den kompetenten Einsatz der bekanntesten Business-Anwendungen erforderlich sind. Diese Tests konzentrieren sich auf Aspekte, mit denen die meisten Berufstätigen täglich zu tun haben. Fortgeschrittenere Themen werden nicht behandelt. Er umfasst die folgenden Themen: Adressbuch, Journale und Notizen, E-Mail-Verwaltung, Nachrichtenorganisation, Drucken, Programmgrundlagen, Zeitpläne und Kalender sowie Aufgaben.

Die Lösung Projektmanager/-in wurde für Positionen mit Leitungsverantwortung für mittlere bis große Projekte konzipiert, an denen mehrere Teammitglieder beteiligt sind. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Anleitung, Beaufsichtigung und Beeinflussung der Mitglieder des Projektteams, Festlegung der erforderlichen Ressourcen für das Projekt sowie die Verwaltung von Projektterminen, Projektumfang und Projektbudget. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Projektmanager/-in, Implementierungsmanager/-in, Bauprojektleiter/-in und IT-Projektmanager/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Assessment-Lösung Account Manager/-in wurde für Kandidaten konzipiert, die sich auf Positionen der mittleren Führungsebene bewerben, die für gewöhnlich die Verantwortung für den täglichen Betrieb und die Aktivitäten der Kundenkonten beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Kommunikation mit den Kunden zum Status von Projekten, Entwicklung und Betreuung von Projektplänen, interne Koordination mit den zuständigen Projektmitarbeitern und die Sicherstellung, dass die Kundenerwartungen erfüllt werden können. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Kundenkontobetreuer/-in, Account Manager/-in und Senior Account Manager/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten, mit den Funktionen des Internet Explorers 6 und integrierten Windowsfunktionen allgemeine Websuchen durchzuführen. Der Test ist in zwei Versionen verfügbar: In voller Länge und in der Version Essentials mit den wichtigsten Inhalten. Dieser Test ist die Version Essentials und umfasst die 20 wichtigsten und am häufigsten ausgeführten Aufgaben. (Die vollständige Version umfasst 30 Aufgaben.)

Die Lösung Rezeptionsmitarbeiter/-in wurde für Einstiegspositionen im Gastgewerbe konzipiert. Die Lösung eignet sich für Positionen, in deren Aufgabenbereich hauptsächlich die Arbeit an der Rezeption oder am Empfang fällt. Sie beinhalten beispielsweise die folgenden Tätigkeiten: Freundliche Begrüßung der Gäste, Schlüsselausgabe an die Gäste, Ordnen der Gastrechnungen und Annahme von Zahlungen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Rezeptionsangestellte/-r, Gästebetreuer/-in, Check-in-Mitarbeiter/-in oder Mitarbeiter/-in im Empfangsbüro. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Lösung Geschäftsleiter/-in wurde für Führungspositionen konzipiert, die für die Planung, Leitung oder Koordination wesentlicher Geschäfts- und Betriebsaktivitäten von Unternehmen verantwortlich sind. Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten zählen das Verfassen von Richtlinien, die Leitung des Tagesgeschäfts und die Planung des Material- und Personaleinsatzes. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Geschäftsführer/-in, Regionalleiter/-in und Einsatzleiter/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Dieser adaptive Test ermittelt die Kenntnisse des Kandidaten zur Anwendung ethischer Grundsätze in verschiedenen Arbeitssituationen. Er wurde für alle Fachkräfte mit umfassendem Wissen zu ethischen Belangen im Geschäftsumfeld konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Gemeinschaftliche/Gesellschaftliche Beziehungen & Whistleblower, Interessenkonflikte, Arbeitgeberrichtlinien, ethische Belange, Ehrlichkeit & Vertraulichkeit, individuelle & organisatorische Unterschiede, Achtung von Eigentumsrechten, Sicherheit, Umgang mit Lieferanten, Händlern und Kunden sowie gesetzliche Bestimmungen.

Dieser adaptive Test ermittelt die Kenntnisse der Kandidaten zu Kernbereichen des Webdesigns. Der Test wurde für erfahrene Webdesigner konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Webseitengestaltung, Internetarchitektur und Internetprotokolle, HTML 4.0, Cascading Stylesheets und Browser.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten, mit den Funktionen des Internet Explorers 6 und integrierten Windowsfunktionen allgemeine Websuchen durchzuführen. Der Test ist in zwei Versionen verfügbar: In voller Länge und in der Version Essentials mit den wichtigsten Inhalten. Dieser Test ist die vollständige Version und umfasst 30 Aufgaben. (Die Version Essentials umfasst die 20 wichtigsten und am häufigsten ausgeführten Aufgaben.)