Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Numerical Reasoning ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Treffen richtiger Entscheidungen oder Schlussfolgerungen basierend auf numerischen oder statistischen Daten. Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeit im Umgang mit Zahlen in einem realistischen Arbeitsumfeld zu prüfen. Er kann zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt werden.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Verbal Reasoning wurde zur Ermittlung der Fähigkeiten der Kandidaten konzipiert, die Logik verschiedener schriftlicher Argumente zu bewerten. Er prüft die Fähigkeit, in zahlreichen typischen Arbeitssituationen Argumente für bestimmte Schlussfolgerungen zu finden. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen.

Der SHL-Fragebogen OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) ist eines der weltweit renommiertesten und am häufigsten eingesetzten Messinstrumente zu Verhaltensmustern am Arbeitsplatz. Der Fragebogen erfüllt höchste Messstandards und bietet Personalexperten und Geschäftsführern relevante und exakte Informationen, auf deren Basis schnell und gut informiert Personalentscheidungen getroffen werden können. Der OPQ32 bietet ein klares Rahmenwerk zum Verständnis dafür, wie sich die individuelle Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung auswirkt. Die hohe Genauigkeit dieser Bewertungsmethode ist international anerkannt. Im Laufe von 25 Jahren wurden in 20 Ländern und 40 verschiedenen Branchen über 90 unabhängige Validierungsstudien zum OPQ durchgeführt, in denen seine hohe Treffsicherheit bei Prognosen zur Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz nachgewiesen werden konnte.

Der Test Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials ermittelt die Erfahrung der Kandidaten beim Erstellen und Speichern von Präsentationen, dem Hinzufügen und Verändern veranschaulichender Grafiken, dem Anwenden von Effekten und Animationen, dem Formatieren von Folien und Präsentationsinhalten und dem Überprüfen und Durchführen von Präsentationen. Der Test Essentials wird in Form einer Simulation durchgeführt und umfasst die 20 wichtigsten und am häufigsten ausgeführten Aufgaben. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihren Kundenbetreuer.

Dieser adaptive Test ermittelt die Kenntnisse der Kandidaten zu Excel 2007. Er wurde für erfahrene Nutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Diagramme, Dateneingabe, Datenbearbeitung, Formeln/Funktionen, Grafiken, Software-Schnittstelle, VBA-Schnittstelle und Webschnittstelle.

Der Test Microsoft Word 2007 (adaptiv) ermittelt die Kenntnisse der Kandidaten zu Microsoft Word 2007. Er wurde für erfahrene Nutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Dokumenterstellung, Dokumentfenster-Ansichten, Grafiken und Tabellen, neue Funktionen, Seitenlayout, Schützen von Dokumenten, Überprüfen und Optionen.

Dieser adaptive Test ermittelt die Erfahrung der Kandidaten bei der Erstellung und Verwaltung von Präsentationen und dem Einfügen und Bearbeiten von Diagrammen, Animationen, Audiodateien und Hyperlinks. Der Test ist in zwei Versionen verfügbar: In voller Länge und in der Version Essentials mit den wichtigsten Inhalten.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeit der Testteilnehmer zum Aufspüren von Fehlern in Formularen durch Vergleich der Formularinhalte mit Texten in Absatzform. Die Testteilnehmer müssen basierend auf den im Absatz enthaltenen Informationen diejenige Antwort auswählen, in der falsche Informationen enthalten sind. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches und britisches Englisch verfügbar.

Bei den Managementszenarios handelt es sich um einen einzigartigen Test zur Beurteilung des unternehmerischen Urteilsvermögen – der Fähigkeit einer Person, sich bei der Bewältigung realer Situationen für effiziente Vorgehensweisen zu entscheiden. Der Test besteht aus hypothetischen Szenarios, jeweils gefolgt von verschiedenen möglichen Reaktionen. Die Kandidaten bewerten die Effizienz jeder Reaktion mithilfe einer 6-Punkte-Skala, von „überhaupt nicht wünschenswert“ bis „in hohem Maße wünschenswert“ reicht. Der Test kann auf den Gebieten Personalrekrutierung, Mitarbeiterauswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement und Coaching in vielen verschiedenen Funktionen und Branchen eingesetzt werden.

Den Kandidaten steht zur Durchführung dieses Tests nur begrenzte Zeit zur Verfügung, er ermittelt Tippgeschwindigkeit und Tippgenauigkeit. Den Teilnehmern stehen 5 Minuten Zeit zur Verfügung, um Textabschnitte in ein simuliertes Dokument innerhalb einer Textverarbeitung einzutippen. Für diesen Testtyp benötigen die Teilnehmer den ausgedruckten Originaltext. Das Leseniveau dieses Assessments reicht von Grad 10 bis Grad 12. Dieser Schnellschreibtest verwendet die folgende Formel zur Berechnung der Nettowörter pro Minute: Nettowörter pro Minute = Bruttowörter pro Minute - Alle Fehler. Der Test wurde für den Einsatz im Vereinigten Königreich lokalisiert.