Der Test Alphanumerische Dateneingabe am geteilten Bildschirm - USA ermittelt die Schnelligkeit und Genauigkeit beim Eintippen von Text und Zahlen in Formulare. Bei den Informationen handelt es sich um unternehmensbezogene Texte und Zahlen, beispielsweise Rechnungsnummer, Adresse, Produktnummer und Produktmenge. Der Test prüft sowohl Schnelligkeit als auch Genauigkeit.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeit, detaillierte Anleitungen zu verstehen und anschließend die richtige Vorgehensweise auszuwählen. Den Testteilnehmern wird eine Reihe von Regeln präsentiert. Basierend auf diesen Regeln müssen die Kandidaten die angemessene Reaktion auf verschiedene Situationen auswählen. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches und britisches Englisch verfügbar.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Der kurze Test DSI ist ein Instrument zur Vorauswahl, das für viele Schlüsselpositionen für Berufseinsteiger eingesetzt werden kann. Der Test wurde konzipiert, um potenziell verlässliche und zuverlässige Mitarbeiter zu ermitteln, die wahrscheinlich kein kontraproduktives Arbeitsverhalten zeigen werden.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Berechnungen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Addieren, Subtrahieren, Dividieren und Manipulieren von Zahlen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen Berechnungen und Schätzungen durchgeführt werden oder numerische Berechnungen anderer Personen geprüft und kontrolliert werden müssen. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Berechnungen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Addieren, Subtrahieren, Dividieren und Manipulieren von Zahlen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen Berechnungen und Schätzungen durchgeführt werden oder numerische Berechnungen anderer Personen geprüft und kontrolliert werden müssen. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.

Dieser Test ermittelt die Geschwindigkeit und Genauigkeit beim Abtippen von Text, der auf einem Computerbildschirm angezeigt wird. In diesem Test wird der Originaltext direkt über dem Bereich angezeigt, in den die Testteilnehmer ihre Antworten eingeben müssen. Die Testteilnehmer benötigen keinen Ausdruck des Originaltexts. Die erreichten Punkte werden anhand der Gesamtzahl der Tastenanschläge, der benötigten Zeit und der Fehleranzahl beim Abtippen von sechs Abschnitten ermittelt. Dieser Tipptest am geteilten Bildschirm verwendet die folgende Methode zur Berechnung der Nettowörter pro Minute: Nettowörter pro Minute = ((Bruttowörter pro Minute * benötigte Zeit) - Alle Fehler) / benötigte Zeit. Der Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Prüfen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Vergleich von Informationen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen schnelle Wahrnehmungsgeschwindigkeit und ein hohes Bewusstsein für die Einhaltung von Qualitätsstandards erforderlich sind. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.