Restauratørløsningen er beregnet til lederstillinger inden for hotelbranchen. Opgaverne kan f.eks. omfatte indkøb af fødevarer og leverancer, regnskab, udarbejdelse af politikker og procedure samt personaleledelse. Løsningen fokuserer på personaleledelse, problemløsning, at træffe gode beslutninger og bevare fokus på kunden. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Restauratør og administrerende direktør. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Butikschefløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere til lederstillinger på begynderniveau, som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til medarbejdere, instruktion af medarbejdere i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af medarbejderkompetencer, uddannelse af underordnede, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Butikschef, supervisor af medarbejdere i første linje, detailsalgschef, restaurantchef og kundeservicesupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationsmuligheder for denne løsning.

Hotelchefløsningen er beregnet til lederstillinger inden for hotelbranchen. Opgaverne kan f.eks. omfatte generel ejendomsdrift, personaleledelse og ansvar for gæsternes oplevelse. Løsningen fokuserer på styring af driftsaktiviteter, personaleledelse, problemløsning, at træffe gode beslutninger og bevare fokus på kunden. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Ejendomsadministrator, ejendomsdirektør, hotelchef og hotelgæstechef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Netværksingeniør-/analytikerløsningen er beregnet til telekommunikationsingeniører og netværksanalytikere på øverste niveau. Løsningen fokuserer på stillinger, der involverer design og overvågning af komplekse telekommunikationsnetværk, og lægger vægt på ræsonnementsevne, omhyggelighed og multitasking. Opgaverne kan f.eks. omfatte: Design af netværk eller netværkselementer, sikring af korrekt netværksfunktion og ydeevne samt overvågning og fejlretning af elektroniske data og kommunikationsnetværk. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Netværksingeniør, netværksanalytiker og kommunikationsingeniør. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Denne løsning er for stillinger på mellemniveau i finansielle institutioner, der kræver serie-6/7-certificering. Ansøgerne besvarer spørgsmål med flere valgmuligheder for at måle økonomiske kompetencer, indlæringspotentiale, resultatorientering, samvittighedsfuldhed, vedholdenhed og planlægningsevne, selvlederevner, interpersonel ledelse, salgsfokus og kundefokus. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Forsikringskundechefløsningen er for forsikringsmedarbejdere på mellemniveau, der har ansvar for den daglige drift og de daglige aktiviteter i forbindelse med kundekonti. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Kontakt til kunder i forbindelse med salg af nye eller ekstra produkter eller serviceydelser, interaktion med kunder for at give information som svar på henvendelser om produkter og serviceydelser samt håndtering og løsning af klager, registrering af kundeinteraktioner og -transaktioner, løsning af klager fra kunderne angående service eller fakturering, fastsættelse af gebyr for anmodning om serviceydelser, opkrævning af depositum eller betalinger samt fakturering. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Kundeansvarlig leder, kundechef og ledende kundechef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Finansiel serviceydelsesrepræsentantløsningen er for stillinger på højeste niveau inden for forsikringsbranchen, der sælger livsforsikringer til virksomheder og privatpersoner for forsikringsselskaber. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Henvendelse til forsikringstagere for at levere og forklare policer eller foreslå tilføjelser eller ændringer, beregning af forsikringspræmier, skræddersyning af forsikringsprogrammer til individuelle kunder, opsøgning af nye kunder og udvikling af kundekreds via netværksarbejde, sikring af overholdelse af policekrav samt kontakt til kunder for at få og give information, når der anmeldes skader på en forsikring. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Livsforsikringssalgsmedarbejder, forsikringssalgsagent. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Restaurantsupervisorløsningen er beregnet til lederstillinger inden for hotelbranchen. Opgaverne kan f.eks. omfatte at fungere som medarbejderressource, udarbejde tidsplaner og føre tilsyn med den daglige drift. Løsningen fokuserer på problemløsning, at træffe gode beslutninger og bevare fokus på kunden. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Restaurantleder og restaurantpersonalesupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Supportsupervisorløsningen er beregnet til lederstillinger på begynderniveau inden for hotelbranchen, som har opsyn med timelønnede medarbejdere i supportstillinger, der ikke er kunderettede (f.eks. portnere, vaskerimedarbejdere, jordpersonale). Personer i disse stillinger kan udføre mange af de opgaver, som de medarbejdere, de fører tilsyn med, udfører. Opgaverne kan f.eks. omfatte: Uddelegering af arbejdsopgaver, at gribe ind, når en medarbejder ikke gør sit arbejde ordentligt, og føre tilsyn med medarbejderne for at vurdere, om opgaverne udføres tilfredsstillende. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Chefinspektør, vedligeholdelsessupervisor, bygnings- og jordsupervisor, anlægschef, stuepigesupervisor, bygnings- og jorddirektør og stuepigedirektør. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Salgschefløsningen er for lederstillinger på begynder- til mellemniveau, der involverer tilsyn med medarbejdere, der arbejder i et forsikringsfirma, og hvor en betydelig del af deres arbejdspræstation er baseret på salg. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, salg af produkter til kunder, uddannelse af underordnede, analyse af salgsstatistik, indsamlet af personalet, for at vurdere salgspotentiale og overvåge kundernes præferencer, opbygning af løbende kundeforhold samt foretagelse af daglig beslutninger med et minimum af vejledning fra andre. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Forsikringssalgschef, salgschef, salgschefassistent og salgssupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.