Kundechefløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere, der søger lederstillinger på mellemniveau, og som har ansvar for den daglige drift af og de daglige aktiviteter i klientkonti. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Kommunikation med kunder angående projektstatus, udvikling og vedligeholdelse af projektplaner, intern koordination med de relevante projektmedarbejdere og sikring af opfyldelse af kundernes forventninger. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Kundeansvarlig leder, kundechef og ledende kundechef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Forsikringsagentløsningen er for stillinger på mellemniveau inden for forsikringsbranchen, der sælger ejendoms-, ulykkes-, bil- eller andre typer forsikringer. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Henvendelse til forsikringstagere for at levere og forklare policer eller foreslå tilføjelser eller ændringer, beregning af forsikringspræmier, skræddersyning af forsikringsprogrammer til individuelle kunder, sikring af overholdelse af policekrav samt kontakt til kunder for at få og give information, når der anmeldes skader på en forsikring. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Forsikringssalgsmedarbejder, forsikringssalgsagent, leverandør, forsikringsagent. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Løsningen sundhedsfagligt personale er for stillinger på højeste niveau i et sundhedsplejemiljø. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Analyse af økonomisk information, rekruttering af potentielle medarbejdere og indsamling af konkurrencemæssig information. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Allroundmedarbejder inden for HR, bogholder og marketinganalytiker. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Løsningen kontaktcenter – chef er for kontaktcenterlederstilling på mellem- til højeste niveau. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Tilsynsføring med og koordinering af underordnedes opgaver, daglig interaktion med underordnede og uddannelse af medarbejdere. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Kontaktcenterteamleder, supervisor af medarbejdere i første linje og kontaktcenterchef. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Direktørløsningen er beregnet til brug i forbindelse med ledende stillinger med ansvar for planlægning, styring eller koordinering af vigtige forretningsaktiviteter og -opgaver i virksomheder. Opgaverne og forpligtelserne omfatter formulering af politikker, ledelse af den daglige drift samt planlægning af materialer og personale. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Direktør, områdechef og driftschef. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Dette er en fleksibel test, der måler kendskab til indførelse af større ændringer i virksomheder. Denne test, der er beregnet til rutinerede ledere og HR-medarbejdere, dækker følgende emner: Analytiske evner, ændringsstyringsevner, ændringsplanlægningsevner, ændringsfremmende evner, innovationsevner og interpersonelle evner.

Chefsygeplejerskeløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere til chefsygeplejerskestillinger på begynderniveau, som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til sygeplejersker, instruktion af sygeplejersker i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af sygeplejerskekompetencer, uddannelse af underordnede, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre inden for sundhedssektoren. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Chefsygeplejerske eller ledende sygeplejerske. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Denne løsning er for lederstillinger på mellem- til højeste niveau inden for finansielle institutioner. Ansøgeren besvarer en række spørgsmål med flere svarmuligheder for at måle lederpotentiale, ledelsesmæssige evner, lederevnepotentiale, teamledelse, filiallederproblemløsning, virksomhedslederevner, ledelsesmotivation, interpersonelle lederevner, selvlederevner og filialledelsesmæssige evner. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til modifikation og succesfuld implementering af virksomhedsprocesser. Den er beregnet til rutinerede ledere og HR-medarbejdere og dækker følgende emner: Proces, BPR-team, værktøjer og teknikker, succesindikatorer, baseret på BPR og førende til BPR-svigt.

Ledelsesløsningen er beregnet til brug i forbindelse med topchefstillinger med ansvar for planlægning, styring eller koordinering af vigtige forretningsaktiviteter og -opgaver på højeste niveau i virksomheden. Ledere på dette niveau udfører ofte deres arbejde gennem underordnede ledere og leverer generel ledelse til deres virksomhed ved at fastlægge og formulere politikker inden for de retningslinjer, der er udstukket af en bestyrelse eller lignende ledelsesorgan. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Viceadministrerende direktør, administrerende direktør og koncerndirektør. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.