SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Numerical Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at træffe de rigtige beslutninger eller følgeslutninger ud fra numeriske eller statistiske data, er beregnet til at måle evnen til at arbejde med numeriske data i en realistisk arbejdskontekst og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Verbal Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at vurdere logikken i forskellige typer argumenter, som præsenteres i skriftlig form, måler evnen til at bestemme, hvilken støtte der skal til for at drage slutninger ved hjælp af indhold, der karakteriserer mange forskellige arbejdsmiljøer, og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

Java 6-testen måler kendskab til Java-sprogversion 6. Denne test, der er beregnet til rutinerede programmører, dækker følgende emner: Klassedefinition, kernebiblioteker, integrationsbiblioteker, praktisk softwareteknik, supportbiblioteker, syntaks, værktøjer, virtuel maskine og visuelle biblioteker. Denne test dækker J2SE 1.2 til Java 6.

Java 7-testen måler kendskab til Java-sprogversion 6. Denne test, der er beregnet til rutinerede programmører, dækker følgende emner: Klassedefinition, kernebiblioteker, integrationsbiblioteker, praktisk softwareteknik, supportbiblioteker, syntaks, værktøjer, virtuel maskine og visuelle biblioteker. Denne test dækker J2SE 1.2 til Java 7.

Denne test bedømmer ansøgerens evne til at indtaste alfabetisk og numerisk information i felter i en simuleret skærm på computeren. Ansøgerne får en trykt tekstoriginal, der indeholder tabeller med informationer, som de skal indtaste nøjagtigt i en lignende tabel i et tekstbehandlingsdokument ved hjælp af et tastatur. Informationen omfatter virksomhedsrelateret tekst og tal, som f.eks. kontorets nummer, firmanavn, adresse, postkode og faktureringskode. Testen bedømmer hastighed og nøjagtighed. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

Microsoft SQL Server 2008-programmeringstesten måler kendskab til Microsoft Structured Query Language (SQL) Server 2008-programmering. Denne test, der er beregnet til rutinerede programmører, dækker følgende emner: Arkitektur, ud over relationel, dataændring, databasedesign, ydeevne og optimering, SQL-spørgsmål, værktøjer, udførelse af SQL, triggere og brugerdefinerede funktioner.

Microsoft Windows Server 2008-administrationstesten måler kendskab til administration af en server, der kører med Microsoft Windows Server 2008-operativsystem. Denne test, der er beregnet til rutinerede netværksadministratorer, dækker følgende emner: Aktivt bibliotek, konfiguration og styring, design og installation, brug af datanet, levering af netværksydelser, sikkerhed, delingsressourcer, lagring og fejlfinding.

C# 3.0-testen måler kendskab til programmering i .NET-strukturen ved hjælp af C# 3.0. Denne test, der er beregnet til rutinerede programmører, dækker følgende emner: Arrays og samlinger, klassemedlemmer, delegater og hændelser, håndtering af undtagelser, udtryk, grammatik og logik, reference- og værdityper samt uhåndteret og usikker adgang.

C# 5.0-testen måler kendskab til programmering i .NET-strukturen ved hjælp af C# 5.0. Denne test, der er beregnet til rutinerede programmører, dækker følgende emner: Arrays og samlinger, klassemedlemmer, delegater og hændelser, håndtering af undtagelser, udtryk, grammatik og logik, reference- og værdityper samt uhåndteret og usikker adgang.

Ledelsesscenarier er en unik test af ledermæssig bedømmelse – en persons evne til at tage stilling til effektive metoder til håndtering af situationer fra det virkelige liv. Den består af hypotetiske scenarier, der hver har flere forskellige svarmuligheder. Ansøgerne vurderer effektiviteten af de enkelte svarmuligheder ved hjælp af en skala fra 1 til 6, der går fra meget ufordelagtigt til meget fordelagtigt. Den kan anvendes til ansættelse, udvælgelse, uddannelse og udvikling, resultatstyring og coaching inden for mange forskellige funktioner og brancher.