SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Verbal Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at vurdere logikken i forskellige typer argumenter, som præsenteres i skriftlig form, måler evnen til at bestemme, hvilken støtte der skal til for at drage slutninger ved hjælp af indhold, der karakteriserer mange forskellige arbejdsmiljøer, og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Verbal Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at vurdere logikken i forskellige typer argumenter, som præsenteres i skriftlig form, måler evnen til at bestemme, hvilken støtte der skal til for at drage slutninger ved hjælp af indhold, der karakteriserer mange forskellige arbejdsmiljøer, og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. SHL Verify Deductive Reasoning er en test, der anvendes til jobansøgere, der søger stillinger på alle niveauer, som kræver deduktive ræsonnementsevner. Opgaverne for disse stillinger, der kan kræve deduktive ræsonnementsevner, kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til, at evaluere argumenter, analysere scenarier og drage logiske slutninger. Potentielle stillinger, der bruger denne løsning, er ingeniører, finansanalytikere eller socialarbejdere.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er baseret på rammerne for generelle kompetencer. Den beskriver grafisk, hvordan en persons typiske adfærdsmønster sandsynligvis vil påvirke kompetencerne. Den indeholder en grafisk skala for hver enkelt kompetence og opsummerer personlighedsaspekter, der bidrager (positivt eller negativt) til kompetencerne.

Dette er et grafisk profildiagram, der viser resultater på tværs af 32 OPQ-skalaer. Den er udelukkende beregnet til at blive fortolket af OPQ-uddannede brugere.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) giver en grafisk og narrativ oversigt over en persons naturlige stil, der er vigtig for at opnå succes med salg. Den kan desuden anvende input fra SHL-motivationsspørgeskemaet (MQ) for at tilføje information om personens salgsmotiverende elementer og drivkræfter.

Denne kortfattede OPQ-rapport (personlighedstest) er beregnet til brug med og af ledere. Den anvender tydelige og kortfattede punktopstillinger og tabeller, der gør fortolkningen nemmere. Den giver enkle kommentarer til de forskellige personlighedstræk.