Dette er et grafisk profildiagram, der viser resultater på tværs af 32 OPQ-skalaer. Den er udelukkende beregnet til at blive fortolket af OPQ-uddannede brugere.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) giver en grafisk og narrativ oversigt over en persons naturlige stil, der er vigtig for at opnå succes med salg. Den kan desuden anvende input fra SHL-motivationsspørgeskemaet (MQ) for at tilføje information om personens salgsmotiverende elementer og drivkræfter.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af mekanisk forståelse, der er relevant for mange tekniske stillinger, er beregnet til at måle ansøgerens forståelse for grundlæggende mekaniske principper og deres anvendelse i forbindelse med mekanismer som f.eks. trisser, gear og løftestænger. Testen, der typisk anvendes til produktions-, fremstillings- eller ingeniørrelateret rekruttering eller udvikling, benyttes ofte til at vurdere afgangselevers egnethed til moderne lærepladsordninger, nyuddannede naturvidenskabelige og tekniske kandidaters praktiske anvendelsesevne eller personer med arbejdserfaring, der ønsker at skifte til tekniske stillinger.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af mekanisk forståelse, der er relevant for mange tekniske stillinger, er beregnet til at måle ansøgerens forståelse for grundlæggende mekaniske principper og deres anvendelse i forbindelse med mekanismer som f.eks. trisser, gear og løftestænger. Testen, der typisk anvendes til produktions-, fremstillings- eller ingeniørrelateret rekruttering eller udvikling, benyttes ofte til at vurdere afgangselevers egnethed til moderne lærepladsordninger, nyuddannede naturvidenskabelige og tekniske kandidaters praktiske anvendelsesevne eller personer med arbejdserfaring, der ønsker at skifte til tekniske stillinger.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af mekanisk forståelse, der er relevant for mange tekniske stillinger, er beregnet til at måle ansøgerens forståelse for grundlæggende mekaniske principper og deres anvendelse i forbindelse med mekanismer som f.eks. trisser, gear og løftestænger. Testen, der typisk anvendes til produktions-, fremstillings- eller ingeniørrelateret rekruttering eller udvikling, benyttes ofte til at vurdere afgangselevers egnethed til moderne lærepladsordninger, nyuddannede naturvidenskabelige og tekniske kandidaters praktiske anvendelsesevne eller personer med arbejdserfaring, der ønsker at skifte til tekniske stillinger.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af mekanisk forståelse, der er relevant for mange tekniske stillinger, er beregnet til at måle ansøgerens forståelse for grundlæggende mekaniske principper og deres anvendelse i forbindelse med mekanismer som f.eks. trisser, gear og løftestænger. Testen, der typisk anvendes til produktions-, fremstillings- eller ingeniørrelateret rekruttering eller udvikling, benyttes ofte til at vurdere afgangselevers egnethed til moderne lærepladsordninger, nyuddannede naturvidenskabelige og tekniske kandidaters praktiske anvendelsesevne eller personer med arbejdserfaring, der ønsker at skifte til tekniske stillinger.

Denne kortfattede OPQ-rapport (personlighedstest) er beregnet til brug med og af ledere. Den anvender tydelige og kortfattede punktopstillinger og tabeller, der gør fortolkningen nemmere. Den giver enkle kommentarer til de forskellige personlighedstræk.

Profilen er det grafiske resultat af CCSQ. Den er udelukkende beregnet til SHL-uddannede brugere og er netop blevet ændret, så den ligner personlighedstestprofilen mere, hvilket gør den nemmere at fortolke.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er en kort narrativ rapport, hvis formål er at danne grundlag for skriftlig feedback til afdelingschefer. Den indeholder den samme narrative test som brugerrapporten, men uden teknisk OPQ-information, som f.eks. profildiagrammer eller grafiske skalaer.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) giver en detaljeret analyse af en persons lederpotentiale. Den er baseret på SHL's avancerede ledelsesmodel og giver en kompetencebaseret metode til ledelse.