SHL-personlighedstesten, OPQ32, er en af de mest udbredte og respekterede tests af adfærd på arbejdspladsen i verden. Det sætter høje standarder for måling af dygtighed og giver HR-medarbejdere og virksomhedsledere relevant og nøjagtig information, der betyder, at de kan foretage hurtige og velinformerede personalebeslutninger. OPQ32 giver klare rammer for forståelsen af betydningen af en persons væremåde for arbejdspræstationen. Den er internationalt anerkendt for sin nøjagtighed. Der er blevet foretaget mere end 90 uafhængige valideringsundersøgelser af OPQ gennem 25 år, i 20 forskellige lande og 40 forskellige brancher, der tydeligt viser dens evne til at forudsige en persons præstation på arbejdspladsen.

Ved at forstå, hvad der motivere personalet, kan lederne udnytte hver enkelt medarbejders fulde potentiale og kanalisere deres energier på en mere konstruktiv måde. Dette spørgeskema måler 18 dimensioner i en persons motivation og giver en grundig forståelse for de situationer, der forøger og reducerer deres motivation.

Dette spørgeskema giver information om de aspekter ved en personlighed, der er vigtige for salg og kundeservice. Det kan anvendes til beslutninger vedrørende udvælgelse, uddannelse, udvikling og placering. Det er ipsativt og kan ikke bedømmes manuelt. Det kræver, at svarpersonen skal vælge mellem forskellige valgmuligheder og er derfor specielt velegnet til udvælgelse og placering af medarbejdere.

Profildiagrammet er en grafisk visning af sten-resultatet for MQ. Det viser tydeligt motivationselementerne for personen i forhold til den udvalgte normgruppe og fremhæver eventuelle unikke resultater.

En kort narrativ OPQ-rapportstruktur (personlighedstest) omkring 3 OPQ-profildele, der kan udleveres til ansøgerne efter et feedbackmøde, og som de kan beholde.

Dette er et grafisk profildiagram, der viser resultater på tværs af 32 OPQ-skalaer. Den er udelukkende beregnet til at blive fortolket af OPQ-uddannede brugere.

Profilen er det grafiske resultat af CCSQ. Den er udelukkende beregnet til SHL-uddannede brugere og er netop blevet ændret, så den ligner personlighedstestprofilen mere, hvilket gør den nemmere at fortolke.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er en kort narrativ rapport, hvis formål er at danne grundlag for skriftlig feedback til afdelingschefer. Den indeholder den samme narrative test som brugerrapporten, men uden teknisk OPQ-information, som f.eks. profildiagrammer eller grafiske skalaer.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er baseret på Belbins teamtyper og Bass' ledelses- og rapporteringsstil. Belbins teamtyper: Individuelt foretrukken rolle ved arbejde i et team. Bass' ledelses- og rapporteringsstil: Personligt foretrukken lederstil og sandsynlig adfærd som nærmeste underordnede.

OPQ-bonusrapport