SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af mekanisk forståelse, der er relevant for mange tekniske stillinger, er beregnet til at måle ansøgerens forståelse for grundlæggende mekaniske principper og deres anvendelse i forbindelse med mekanismer som f.eks. trisser, gear og løftestænger. Testen, der typisk anvendes til produktions-, fremstillings- eller ingeniørrelateret rekruttering eller udvikling, benyttes ofte til at vurdere afgangselevers egnethed til moderne lærepladsordninger, nyuddannede naturvidenskabelige og tekniske kandidaters praktiske anvendelsesevne eller personer med arbejdserfaring, der ønsker at skifte til tekniske stillinger.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af mekanisk forståelse, der er relevant for mange tekniske stillinger, er beregnet til at måle ansøgerens forståelse for grundlæggende mekaniske principper og deres anvendelse i forbindelse med mekanismer som f.eks. trisser, gear og løftestænger. Testen, der typisk anvendes til produktions-, fremstillings- eller ingeniørrelateret rekruttering eller udvikling, benyttes ofte til at vurdere afgangselevers egnethed til moderne lærepladsordninger, nyuddannede naturvidenskabelige og tekniske kandidaters praktiske anvendelsesevne eller personer med arbejdserfaring, der ønsker at skifte til tekniske stillinger.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af mekanisk forståelse, der er relevant for mange tekniske stillinger, er beregnet til at måle ansøgerens forståelse for grundlæggende mekaniske principper og deres anvendelse i forbindelse med mekanismer som f.eks. trisser, gear og løftestænger. Testen, der typisk anvendes til produktions-, fremstillings- eller ingeniørrelateret rekruttering eller udvikling, benyttes ofte til at vurdere afgangselevers egnethed til moderne lærepladsordninger, nyuddannede naturvidenskabelige og tekniske kandidaters praktiske anvendelsesevne eller personer med arbejdserfaring, der ønsker at skifte til tekniske stillinger.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af mekanisk forståelse, der er relevant for mange tekniske stillinger, er beregnet til at måle ansøgerens forståelse for grundlæggende mekaniske principper og deres anvendelse i forbindelse med mekanismer som f.eks. trisser, gear og løftestænger. Testen, der typisk anvendes til produktions-, fremstillings- eller ingeniørrelateret rekruttering eller udvikling, benyttes ofte til at vurdere afgangselevers egnethed til moderne lærepladsordninger, nyuddannede naturvidenskabelige og tekniske kandidaters praktiske anvendelsesevne eller personer med arbejdserfaring, der ønsker at skifte til tekniske stillinger.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the MFS assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, and allows the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal.

Løsningen sundhedsfagligt servicepersonale er for stillinger på begynderniveau i et sundhedsplejemiljø, hvor det kræves, at medarbejderen skal interagere med patienter. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Levering af mad til patienter, rengøring af patientrum og modtagelse af besøgende på hospitalet. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Stuepige, kostassistent og gæsteservicekoordinator. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.