Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er baseret på rammerne for generelle kompetencer. Den beskriver grafisk, hvordan en persons typiske adfærdsmønster sandsynligvis vil påvirke kompetencerne. Den indeholder en grafisk skala for hver enkelt kompetence og opsummerer personlighedsaspekter, der bidrager (positivt eller negativt) til kompetencerne.

En kort narrativ OPQ-rapportstruktur (personlighedstest) omkring 3 OPQ-profildele, der kan udleveres til ansøgerne efter et feedbackmøde, og som de kan beholde.

Dette er et grafisk profildiagram, der viser resultater på tværs af 32 OPQ-skalaer. Den er udelukkende beregnet til at blive fortolket af OPQ-uddannede brugere.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) giver en grafisk og narrativ oversigt over en persons naturlige stil, der er vigtig for at opnå succes med salg. Den kan desuden anvende input fra SHL-motivationsspørgeskemaet (MQ) for at tilføje information om personens salgsmotiverende elementer og drivkræfter.

Denne kortfattede OPQ-rapport (personlighedstest) er beregnet til brug med og af ledere. Den anvender tydelige og kortfattede punktopstillinger og tabeller, der gør fortolkningen nemmere. Den giver enkle kommentarer til de forskellige personlighedstræk.

Profilen er det grafiske resultat af CCSQ. Den er udelukkende beregnet til SHL-uddannede brugere og er netop blevet ændret, så den ligner personlighedstestprofilen mere, hvilket gør den nemmere at fortolke.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er en kort narrativ rapport, hvis formål er at danne grundlag for skriftlig feedback til afdelingschefer. Den indeholder den samme narrative test som brugerrapporten, men uden teknisk OPQ-information, som f.eks. profildiagrammer eller grafiske skalaer.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) giver en detaljeret analyse af en persons lederpotentiale. Den er baseret på SHL's avancerede ledelsesmodel og giver en kompetencebaseret metode til ledelse.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) giver tydelig og relevant information om en persons styrker og udviklingsområder og kan bruges til medarbejderudvikling og i ansættelsessituationer.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er baseret på Belbins teamtyper og Bass' ledelses- og rapporteringsstil. Belbins teamtyper: Individuelt foretrukken rolle ved arbejde i et team. Bass' ledelses- og rapporteringsstil: Personligt foretrukken lederstil og sandsynlig adfærd som nærmeste underordnede.