Dette er et grafisk profildiagram, der viser resultater på tværs af 32 OPQ-skalaer. Den er udelukkende beregnet til at blive fortolket af OPQ-uddannede brugere.

Denne kortfattede OPQ-rapport (personlighedstest) er beregnet til brug med og af ledere. Den anvender tydelige og kortfattede punktopstillinger og tabeller, der gør fortolkningen nemmere. Den giver enkle kommentarer til de forskellige personlighedstræk.

Profilen er det grafiske resultat af CCSQ. Den er udelukkende beregnet til SHL-uddannede brugere og er netop blevet ændret, så den ligner personlighedstestprofilen mere, hvilket gør den nemmere at fortolke.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er en kort narrativ rapport, hvis formål er at danne grundlag for skriftlig feedback til afdelingschefer. Den indeholder den samme narrative test som brugerrapporten, men uden teknisk OPQ-information, som f.eks. profildiagrammer eller grafiske skalaer.

Denne rapport er beregnet til afdelingschefen. Rapporten, der bruger et kompetencebaseret sprog til nem fortolkning, er opdelt i tre sektioner: Ledelsesresumé, kundekontaktkompetencer og kompetencedefinitioner.

Denne OPQ-rapport (Occupational Personality Questionnaire) omfatter et profildiagram og en narrativ tekst, der fokuserer på personens sandsynlige adfærd på arbejdspladsen. Den kan bruges som en hjælp til fortolkning, når der skal gives feedback, skrives rapporter eller fortolkes OPQ-information.

I denne test skal testpersonen lytte til en term og indtaste den i feltet på skærmen. Den måler evnen til at lytte og til nøjagtigt at stave almindelige engelske termer. Denne test indeholder et spørgsmål med 25 termer. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og spansk.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

This optional group report aggregates the scores of all the participants in the project, and shows them in one consolidated view. It provides detailed feedback on the skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics of a team, as seen from a number of different perspectives, and is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.