SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. SHL Verify Deductive Reasoning er en test, der anvendes til jobansøgere, der søger stillinger på alle niveauer, som kræver deduktive ræsonnementsevner. Opgaverne for disse stillinger, der kan kræve deduktive ræsonnementsevner, kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til, at evaluere argumenter, analysere scenarier og drage logiske slutninger. Potentielle stillinger, der bruger denne løsning, er ingeniører, finansanalytikere eller socialarbejdere.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. SHL Verify General Ability Screen er en test, der anvendes til jobansøgere, der søger stillinger på begynderniveau, som kræver et basisniveau af generelle kognitive evner. General Ability Screen er egnet til stillinger på begynderniveau i forskellige brancher og omfatter stillinger, som spænder fra forandringsledelse til tilberedning af mad.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. SHL Verify Spatial Ability er en test, der anvendes til jobansøgere, der søger stillinger på alle niveauer, som kræver rumlige evner. Spatial Ability-testen er udelukkende ikke-sproglig og indeholder kun former og figurer. Opgaverne for disse stillinger, der kan kræve rumlige evner, kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til, planlægning eller visualisering af funktionssekvenser, der anvendes til at teste maskin-, justerings- og reparationsudstyr samt overvågning af på- og aflæsning af personer eller gods. Potentielle stillinger, der bruger denne løsning, er mekanikere, piloter eller ingeniører.

Profildiagrammet er en grafisk visning af sten-resultatet for MQ. Det viser tydeligt motivationselementerne for personen i forhold til den udvalgte normgruppe og fremhæver eventuelle unikke resultater.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er baseret på rammerne for generelle kompetencer. Den beskriver grafisk, hvordan en persons typiske adfærdsmønster sandsynligvis vil påvirke kompetencerne. Den indeholder en grafisk skala for hver enkelt kompetence og opsummerer personlighedsaspekter, der bidrager (positivt eller negativt) til kompetencerne.

En kort narrativ OPQ-rapportstruktur (personlighedstest) omkring 3 OPQ-profildele, der kan udleveres til ansøgerne efter et feedbackmøde, og som de kan beholde.

Dette er et grafisk profildiagram, der viser resultater på tværs af 32 OPQ-skalaer. Den er udelukkende beregnet til at blive fortolket af OPQ-uddannede brugere.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) giver en grafisk og narrativ oversigt over en persons naturlige stil, der er vigtig for at opnå succes med salg. Den kan desuden anvende input fra SHL-motivationsspørgeskemaet (MQ) for at tilføje information om personens salgsmotiverende elementer og drivkræfter.

Denne test måler kendskab til amerikansk engelsk grammatik og engelsk læseforståelse. Den er beregnet til personer med engelsk som andet sprog og dækker følgende emner: Artikler, sammenligninger, bindeord, generelle spørgsmål, forkert brug af ord, navneord, parallel struktur, forholdsord, stedord, specifikke spørgsmål og udsagnsord.

OPQ32 giver klare rammer for forståelsen af betydningen af en persons væremåde for arbejdspræstationen. Den er internationalt anerkendt for sin nøjagtighed. Der er blevet foretaget mere end 90 uafhængige valideringsundersøgelser af OPQ gennem 25 år, i 20 forskellige lande og 40 forskellige brancher, der tydeligt viser dens evne til at forudsige en persons præstation på arbejdspladsen. OPQ32n har et format med spørgsmål med flere svarmuligheder, og dette gør den specielt velegnet til udvikling, men den kan også anvendes til udvælgelse, uddannelse og coaching.