En rapport, der skal deles med ansøgeren, og som indeholder: Detaljeret narrativ feedback for hver af de 4 skalaer: Ledelsesmæssige evner, styring af målsætninger, personaleledelse og renomméstyring, resultattabeller for hver af de 6 stilskalaer: Det store billede, uddelegerende, en-til-en, team, personlig anerkendelse og virksomhedsprotokol, detaljeret narrativ feedbackrapport (med udviklingstips) for hver af de 6 stilskalaer.

Viser alle resultater på disse skalaer som fire typer normsystemer: T-resultater, percentiler, stens og klasser.

En deltagerfokuseret rapport, der indeholder: Ledelsesscenarieprofil, detaljeret narrativ feedback for hver af de 4 skalaer: Ledelsesmæssige evner, styring af målsætninger, personaleledelse og renomméstyring, resultattabeller for hver af de 6 stilskalaer: Det store billede, uddelegerende, en-til-en, team, personlig anerkendelse og virksomhedsprotokol, detaljeret narrativ feedbackrapport (med udviklingstips) for hver af de 6 stilskalaer.

WSQ-lederrapport: En narrativ rapport baseret på ansøgerens svar på spørgeskema om arbejdsstil (WSQ). Den er beregnet til brug for afdelingschefer og opsummerer, hvordan en person sandsynligvis vil opføre sig på arbejdspladsen.

Denne test er beregnet til at måle ansøgerens evne til at foretage nøjagtige rettelser ud fra et forretningsbrev, der indeholder kommaterings-, stave- og formateringsfejl. I denne test vises brevets tekst i tekstbehandlingsprogrammet. Ansøgerne bliver bedt om at foretage korrekt formatering af og redigere brevet i programmet i stedet for at indtaste brevet ud fra en tekstoriginal. Bemærk, at den samme tekst bruges i både forretningsbrevskrivnings- og forretningsbrevredigeringstesten. Derfor råder vi kunderne til ikke at bruge begge test i en given testperiode, da erfaringen med den ene test kan påvirke resultatet af den anden. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

Denne test er beregnet til at måle transskription, hastighed og nøjagtighed. Den beder testpersonen om at lytte til en optagelse, der afspilles på et computerlydsystem, og indtaste de nøjagtige ord og udtryk, speakeren bruger, i en tekstbehandlingsinterface ved hjælp af et tastatur. Denne test har en simuleret lydafspiller, der gør, at ansøgeren kan spole optagelsen tilbage, stoppe den, sætte den på pause, afspille den og spole den frem under testen. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

I denne test skal testpersonen lytte til en term og indtaste den i feltet på skærmen. Den måler evnen til at lytte og til nøjagtigt at stave almindelige engelske termer. Denne test indeholder et spørgsmål med 25 termer. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og spansk.

Supervisorløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere til lederstillinger på begynderniveau, som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til:  Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til medarbejdere, instruktion af medarbejdere i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af medarbejderkompetencer, uddannelse af underordnede, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Teamleder, supervisor af medarbejdere i første linje, kundekontaktcentersupervisor og kundeservicesupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Denne test måler evnen til at lytte og til nøjagtigt at stave almindelige amerikanske stednavne. Testpersonen skal lytte til navnet på et sted og indtaste det i feltet på skærmen. Den indeholder et spørgsmål med 25 termer. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk og britisk engelsk.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.