SHL-personlighedstesten, OPQ32, er en af de mest udbredte og respekterede tests af adfærd på arbejdspladsen i verden. Det sætter høje standarder for måling af dygtighed og giver HR-medarbejdere og virksomhedsledere relevant og nøjagtig information, der betyder, at de kan foretage hurtige og velinformerede personalebeslutninger. OPQ32 giver klare rammer for forståelsen af betydningen af en persons væremåde for arbejdspræstationen. Den er internationalt anerkendt for sin nøjagtighed. Der er blevet foretaget mere end 90 uafhængige valideringsundersøgelser af OPQ gennem 25 år, i 20 forskellige lande og 40 forskellige brancher, der tydeligt viser dens evne til at forudsige en persons præstation på arbejdspladsen.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Numerical Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at træffe de rigtige beslutninger eller følgeslutninger ud fra numeriske eller statistiske data, er beregnet til at måle evnen til at arbejde med numeriske data i en realistisk arbejdskontekst og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Numerical Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at træffe de rigtige beslutninger eller følgeslutninger ud fra numeriske eller statistiske data, er beregnet til at måle evnen til at arbejde med numeriske data i en realistisk arbejdskontekst og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Numerical Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at træffe de rigtige beslutninger eller følgeslutninger ud fra numeriske eller statistiske data, er beregnet til at måle evnen til at arbejde med numeriske data i en realistisk arbejdskontekst og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er baseret på rammerne for generelle kompetencer. Den beskriver grafisk, hvordan en persons typiske adfærdsmønster sandsynligvis vil påvirke kompetencerne. Den indeholder en grafisk skala for hver enkelt kompetence og opsummerer personlighedsaspekter, der bidrager (positivt eller negativt) til kompetencerne.

Dette er et grafisk profildiagram, der viser resultater på tværs af 32 OPQ-skalaer. Den er udelukkende beregnet til at blive fortolket af OPQ-uddannede brugere.

Denne kortfattede OPQ-rapport (personlighedstest) er beregnet til brug med og af ledere. Den anvender tydelige og kortfattede punktopstillinger og tabeller, der gør fortolkningen nemmere. Den giver enkle kommentarer til de forskellige personlighedstræk.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.This report will also provide guidance to the focus on actions they could take for improving on areas where they have received low ratings (development tips) and suggestions on improving further on their strengths (leverage tips). The tips are linked to each behavioural statement within the competency framework

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.