Dette er en fleksibel test, der måler kendskab til indførelse af større ændringer i virksomheder. Denne test, der er beregnet til rutinerede ledere og HR-medarbejdere, dækker følgende emner: Analytiske evner, ændringsstyringsevner, ændringsplanlægningsevner, ændringsfremmende evner, innovationsevner og interpersonelle evner.

Serveringspersonaleløsningen er beregnet til medarbejdere på begynderniveau inden for hotelbranchen. Opgaverne kan f.eks. omfatte at byde kunderne velkommen, tage imod bestillinger på mad og drikkevarer fra kunderne og servere mad for gæsterne. Løsningen fokuserer på arbejdsetik, kundefokus og salg. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Serveringspersonale og tjener. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Tilberednings-/linjekokløsningen er til stillinger på begynderniveau inden for fødevarefremstilling i hotelbranchen. Opgaverne kan f.eks. omfatte fremstilling af ingredienser og færdige fødevareprodukter til forbrug. Løsningen fokuserer på arbejdsetik og kvalitetsarbejde uden direkte kundekontakt eller salgskrav. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Kok, linjekok, fødevaretilbereder, tilberedningskok og køkkenchef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Denne test måler den viden og de kompetencer, der er nødvendige som hjælp til undervisning af studerende. Testen måler de faglige indholdsområder inden for matematik, læsning og grammatik. Matematikdelen måler basale færdigheder i funktioner med hele tal, brøker, decimaler og procenter. Læsningsdelen kræver, at ansøgeren skal læse korte passager og demonstrere forståelse af materialet. Grammatikdelen kræver, at ansøgeren skal identificere og rette grammatiske fejl, tegnsætningsfejl og fejl i store og små bogstaver samt vælge den ordlyd, der mest effektivt udtrykker meningen med en sætning.

Supervisorløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere til lederstillinger på begynderniveau, som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til:  Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til medarbejdere, instruktion af medarbejdere i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af medarbejderkompetencer, uddannelse af underordnede, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Teamleder, supervisor af medarbejdere i første linje, kundekontaktcentersupervisor og kundeservicesupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til modifikation og succesfuld implementering af virksomhedsprocesser. Den er beregnet til rutinerede ledere og HR-medarbejdere og dækker følgende emner: Proces, BPR-team, værktøjer og teknikker, succesindikatorer, baseret på BPR og førende til BPR-svigt.

Ledelsesløsningen er beregnet til brug i forbindelse med topchefstillinger med ansvar for planlægning, styring eller koordinering af vigtige forretningsaktiviteter og -opgaver på højeste niveau i virksomheden. Ledere på dette niveau udfører ofte deres arbejde gennem underordnede ledere og leverer generel ledelse til deres virksomhed ved at fastlægge og formulere politikker inden for de retningslinjer, der er udstukket af en bestyrelse eller lignende ledelsesorgan. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Viceadministrerende direktør, administrerende direktør og koncerndirektør. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Restauratørløsningen er beregnet til lederstillinger inden for hotelbranchen. Opgaverne kan f.eks. omfatte indkøb af fødevarer og leverancer, regnskab, udarbejdelse af politikker og procedure samt personaleledelse. Løsningen fokuserer på personaleledelse, problemløsning, at træffe gode beslutninger og bevare fokus på kunden. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Restauratør og administrerende direktør. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til generelle grundlæggende virksomhedsprincipper og -metoder i USA. Denne test, der er beregnet til alle virksomhedsmedarbejder, dækker følgende emner: Erhvervsret, økonomistyring, økonomiplanlægning, generelle virksomhedskompetencer, HR, marketing, arbejdsprocesser og social ansvarlighed.

Hotelchefløsningen er beregnet til lederstillinger inden for hotelbranchen. Opgaverne kan f.eks. omfatte generel ejendomsdrift, personaleledelse og ansvar for gæsternes oplevelse. Løsningen fokuserer på styring af driftsaktiviteter, personaleledelse, problemløsning, at træffe gode beslutninger og bevare fokus på kunden. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Ejendomsadministrator, ejendomsdirektør, hotelchef og hotelgæstechef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.