Denne test måler evne til at lede et forretningskontor. Den er beregnet til rutinerede medarbejdere og dækker følgende emner: Kommunikation mellem mennesker, administration, organisation, kontorkompetencer, teknologi, HR, økonomi, uddannelse og udvikling samt facility management.

Supervisorløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere til lederstillinger på begynderniveau, som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til:  Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til medarbejdere, instruktion af medarbejdere i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af medarbejderkompetencer, uddannelse af underordnede, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Teamleder, supervisor af medarbejdere i første linje, kundekontaktcentersupervisor og kundeservicesupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Denne løsning er for lederstillinger på mellem- til højeste niveau inden for finansielle institutioner. Ansøgeren besvarer en række spørgsmål med flere svarmuligheder for at måle lederpotentiale, ledelsesmæssige evner, lederevnepotentiale, teamledelse, filiallederproblemløsning, virksomhedslederevner, ledelsesmotivation, interpersonelle lederevner, selvlederevner og filialledelsesmæssige evner. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til informationssikkerhed. Denne test, der er beregnet til generelle computerbrugere, dækker følgende emner: Best practices for computerbrug, computeretik og -misbrug, ID- og datainformationstyveri, best practices for internetbrug, passwords, fysisk sikkerhed, følsomme informationer samt virusser og anden skadelig software.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til modifikation og succesfuld implementering af virksomhedsprocesser. Den er beregnet til rutinerede ledere og HR-medarbejdere og dækker følgende emner: Proces, BPR-team, værktøjer og teknikker, succesindikatorer, baseret på BPR og førende til BPR-svigt.

Ledelsesløsningen er beregnet til brug i forbindelse med topchefstillinger med ansvar for planlægning, styring eller koordinering af vigtige forretningsaktiviteter og -opgaver på højeste niveau i virksomheden. Ledere på dette niveau udfører ofte deres arbejde gennem underordnede ledere og leverer generel ledelse til deres virksomhed ved at fastlægge og formulere politikker inden for de retningslinjer, der er udstukket af en bestyrelse eller lignende ledelsesorgan. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Viceadministrerende direktør, administrerende direktør og koncerndirektør. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til generelle grundlæggende virksomhedsprincipper og -metoder i USA. Denne test, der er beregnet til alle virksomhedsmedarbejder, dækker følgende emner: Erhvervsret, økonomistyring, økonomiplanlægning, generelle virksomhedskompetencer, HR, marketing, arbejdsprocesser og social ansvarlighed.

Kontorassistentløsningen er for kontormedarbejderstillinger på begynderniveau, der interagerer med eksterne eller interne kunder. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Telefonpasning, arkiv- og dokumentstyring, postsortering, håndtering af anmodninger om information, kundemodtagelse og samarbejde med medarbejdere på projekter. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Receptionist og kontorassistent. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Denne løsning er for stillinger på mellemniveau i finansielle institutioner, der kræver serie-6/7-certificering. Ansøgerne besvarer spørgsmål med flere valgmuligheder for at måle økonomiske kompetencer, indlæringspotentiale, resultatorientering, samvittighedsfuldhed, vedholdenhed og planlægningsevne, selvlederevner, interpersonel ledelse, salgsfokus og kundefokus. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Forsikringskundechefløsningen er for forsikringsmedarbejdere på mellemniveau, der har ansvar for den daglige drift og de daglige aktiviteter i forbindelse med kundekonti. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Kontakt til kunder i forbindelse med salg af nye eller ekstra produkter eller serviceydelser, interaktion med kunder for at give information som svar på henvendelser om produkter og serviceydelser samt håndtering og løsning af klager, registrering af kundeinteraktioner og -transaktioner, løsning af klager fra kunderne angående service eller fakturering, fastsættelse af gebyr for anmodning om serviceydelser, opkrævning af depositum eller betalinger samt fakturering. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Kundeansvarlig leder, kundechef og ledende kundechef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.