Dette er en fleksibel test, der måler kendskab til indførelse af større ændringer i virksomheder. Denne test, der er beregnet til rutinerede ledere og HR-medarbejdere, dækker følgende emner: Analytiske evner, ændringsstyringsevner, ændringsplanlægningsevner, ændringsfremmende evner, innovationsevner og interpersonelle evner.

Denne fleksible test måler ansøgerens kendskab til de grundlæggende principper på en arbejdsplads. Den dækker den viden og de kompetencer, der kræves for at fungere på en hvilken som helst arbejdsplads, og er beregnet til alle i den moderne amerikanske arbejdsstyrke. Den omfatter følgende emner: Virksomhedskommunikation, diversitet, arbejdsgiverforventninger, personalefunktioner, juridiske forhold for medarbejdere, personlig udvikling, planlægning og tidsplanlægning samt sikkerhed.

Denne test måler den viden og de kompetencer, der er nødvendige som hjælp til undervisning af studerende. Testen måler de faglige indholdsområder inden for matematik, læsning og grammatik. Matematikdelen måler basale færdigheder i funktioner med hele tal, brøker, decimaler og procenter. Læsningsdelen kræver, at ansøgeren skal læse korte passager og demonstrere forståelse af materialet. Grammatikdelen kræver, at ansøgeren skal identificere og rette grammatiske fejl, tegnsætningsfejl og fejl i store og små bogstaver samt vælge den ordlyd, der mest effektivt udtrykker meningen med en sætning.

Denne test viser, at ansøgeren har de kompetencer, der er nødvendige for at bruge de mest populære forretningsapplikationer på brugerniveau på en dygtig måde. Testen fokuserer på de emner, der bruges dagligt af de fleste faguddannede medarbejdere. Grundprincipper i tekstbehandlingstesten dækker følgende emner: Avancerede funktioner, grundindstillinger, dokumentoprettelse, dokumentudveksling, formatering, sideopsætning, revision og genveje.

Denne test måler evne til at lede et forretningskontor. Den er beregnet til rutinerede medarbejdere og dækker følgende emner: Kommunikation mellem mennesker, administration, organisation, kontorkompetencer, teknologi, HR, økonomi, uddannelse og udvikling samt facility management.

Supervisorløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere til lederstillinger på begynderniveau, som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til:  Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til medarbejdere, instruktion af medarbejdere i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af medarbejderkompetencer, uddannelse af underordnede, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Teamleder, supervisor af medarbejdere i første linje, kundekontaktcentersupervisor og kundeservicesupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Denne løsning er for lederstillinger på mellem- til højeste niveau inden for finansielle institutioner. Ansøgeren besvarer en række spørgsmål med flere svarmuligheder for at måle lederpotentiale, ledelsesmæssige evner, lederevnepotentiale, teamledelse, filiallederproblemløsning, virksomhedslederevner, ledelsesmotivation, interpersonelle lederevner, selvlederevner og filialledelsesmæssige evner. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til informationssikkerhed. Denne test, der er beregnet til generelle computerbrugere, dækker følgende emner: Best practices for computerbrug, computeretik og -misbrug, ID- og datainformationstyveri, best practices for internetbrug, passwords, fysisk sikkerhed, følsomme informationer samt virusser og anden skadelig software.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til modifikation og succesfuld implementering af virksomhedsprocesser. Den er beregnet til rutinerede ledere og HR-medarbejdere og dækker følgende emner: Proces, BPR-team, værktøjer og teknikker, succesindikatorer, baseret på BPR og førende til BPR-svigt.

Ledelsesløsningen er beregnet til brug i forbindelse med topchefstillinger med ansvar for planlægning, styring eller koordinering af vigtige forretningsaktiviteter og -opgaver på højeste niveau i virksomheden. Ledere på dette niveau udfører ofte deres arbejde gennem underordnede ledere og leverer generel ledelse til deres virksomhed ved at fastlægge og formulere politikker inden for de retningslinjer, der er udstukket af en bestyrelse eller lignende ledelsesorgan. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Viceadministrerende direktør, administrerende direktør og koncerndirektør. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.