SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Numerical Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at træffe de rigtige beslutninger eller følgeslutninger ud fra numeriske eller statistiske data, er beregnet til at måle evnen til at arbejde med numeriske data i en realistisk arbejdskontekst og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Verbal Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at vurdere logikken i forskellige typer argumenter, som præsenteres i skriftlig form, måler evnen til at bestemme, hvilken støtte der skal til for at drage slutninger ved hjælp af indhold, der karakteriserer mange forskellige arbejdsmiljøer, og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

SHL-personlighedstesten, OPQ32, er en af de mest udbredte og respekterede tests af adfærd på arbejdspladsen i verden. Det sætter høje standarder for måling af dygtighed og giver HR-medarbejdere og virksomhedsledere relevant og nøjagtig information, der betyder, at de kan foretage hurtige og velinformerede personalebeslutninger. OPQ32 giver klare rammer for forståelsen af betydningen af en persons væremåde for arbejdspræstationen. Den er internationalt anerkendt for sin nøjagtighed. Der er blevet foretaget mere end 90 uafhængige valideringsundersøgelser af OPQ gennem 25 år, i 20 forskellige lande og 40 forskellige brancher, der tydeligt viser dens evne til at forudsige en persons præstation på arbejdspladsen.

Testen i grundlæggende Microsoft PowerPoint 2007 evaluerer ansøgerens erfaring i oprettelse af præsentationer og at gemme dem, indsættelse og ændring af illustrativ grafik, brug af effekter og animation, formatering af slides og præsentationsindhold samt gennemgang og levering af præsentationer. Essentials-testen bruger et simuleringsformat og består af de 20 vigtigste og hyppigst udførte opgaver. Kontakt din kundechef for yderligere information.

Denne fleksible test måler ansøgerens kendskab til Excel 2007. Denne test, der er beregnet til rutinerede brugere, omfatter følgende emner: Diagrammer, indtastning af data, datahåndtering, formler/funktioner, grafik, softwareinterface, VBA-interface og webinterface.

Microsoft Word 2007-testen (fleksibel) måler ansøgerens kendskab til Microsoft Word 2007. Denne test, der er beregnet til rutinerede brugere, dækker følgende emner: Dokumentoprettelse, dokumentvinduesvisninger, grafik og tabeller, nye funktioner, sidelayout, beskyttelse af dokumenter, gennemgang og valgmuligheder.

Denne fleksible test evaluerer ansøgerens erfaring i oprettelse og styring af præsentationer, indsætning og ændring af diagrammer, animation, lydfiler og hyperlinks. Der findes to versioner af denne test: En test i fuld længde og en Essentials-test.

Denne test bedømmer ansøgerens evne til at indtaste alfabetisk og numerisk information i felter i en simuleret skærm på computeren. Ansøgerne får en trykt tekstoriginal, der indeholder tabeller med informationer, som de skal indtaste nøjagtigt i en lignende tabel i et tekstbehandlingsdokument ved hjælp af et tastatur. Informationen omfatter virksomhedsrelateret tekst og tal, som f.eks. kontorets nummer, firmanavn, adresse, postkode og faktureringskode. Testen bedømmer hastighed og nøjagtighed. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

Denne test måler evnen til at opdage fejl i formularer ved at sammenligne teksten i en formular med teksten i et tekstafsnitformat. På baggrund af information i tekstafsnittet skal testpersonen vælge det svar, der indikerer den forkerte information. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk og britisk engelsk.

Ledelsesscenarier er en unik test af ledermæssig bedømmelse – en persons evne til at tage stilling til effektive metoder til håndtering af situationer fra det virkelige liv. Den består af hypotetiske scenarier, der hver har flere forskellige svarmuligheder. Ansøgerne vurderer effektiviteten af de enkelte svarmuligheder ved hjælp af en skala fra 1 til 6, der går fra meget ufordelagtigt til meget fordelagtigt. Den kan anvendes til ansættelse, udvælgelse, uddannelse og udvikling, resultatstyring og coaching inden for mange forskellige funktioner og brancher.