SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Verbal Reasoning-testen, der er udviklet til at måle ansøgerens evne til at vurdere logikken i forskellige typer argumenter, som præsenteres i skriftlig form, måler evnen til at bestemme, hvilken støtte der skal til for at drage slutninger ved hjælp af indhold, der karakteriserer mange forskellige arbejdsmiljøer, og er relevant for bedømmelse på alle stillingsniveauer.

Testen i alfanumerisk delt skærm til dataindtastning – USA måler hastighed og nøjagtighed ved indtastning af tekst og tal i formularer. Informationen omfatter virksomhedsrelateret tekst og tal, som f.eks. fakturanummer, adresse, produktnummer og beløb. Testen bedømmer hastighed og nøjagtighed.

Denne test måler evnen til at følge detaljerede instruktioner og derefter vælge den rigtige fremgangsmåde. Testpersonerne bliver præsenteret for et sæt regler og skal vælge de rigtige svar i forskellige situationer baseret på de givne regler. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk og britisk engelsk.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.

Denne test måler evnen til effektivt at sammenligne informationer og opdage fejl. Testpersonen skal undersøge fire talpar og vælge det talsæt, der ikke er identisk.

DSI er et kort præscreeningsværktøj til mange nøglestillinger på begynderniveau. Det er beregnet til at identificere potentielle medarbejdere med høj driftssikkerhed og pålidelighed, som er mindre tilbøjelige til at udvise modarbejdende adfærd på arbejdspladsen.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Regnetesten, der er beregnet til at måle ansøgerens evne til at addere, subtrahere, dividere og bearbejde tal hurtigt og nøjagtigt, er specielt velegnet til vurdering af en persons potentiale i stillinger, der kræver beregning og overslag samt revision og kontrol af andres talarbejde. Testen er relevant for administrations- og kontorstillinger på begynderniveau samt i forbindelse med elevordninger.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Regnetesten, der er beregnet til at måle ansøgerens evne til at addere, subtrahere, dividere og bearbejde tal hurtigt og nøjagtigt, er specielt velegnet til vurdering af en persons potentiale i stillinger, der kræver beregning og overslag samt revision og kontrol af andres talarbejde. Testen er relevant for administrations- og kontorstillinger på begynderniveau samt i forbindelse med elevordninger.