Løsningen sundhedsfagligt servicepersonale er for stillinger på begynderniveau i et sundhedsplejemiljø, hvor det kræves, at medarbejderen skal interagere med patienter. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Levering af mad til patienter, rengøring af patientrum og modtagelse af besøgende på hospitalet. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Stuepige, kostassistent og gæsteservicekoordinator. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Denne løsning er for stillinger på begynderniveau på klinikker eller hospitaler. Ansøgerne besvarer spørgsmål med flere svarmuligheder for at vurdere resultatorientering, pålidelighed, kundeservicepotentiale, evne til at lære om sundhedspleje, samvittighedsfuldhed, kundefokus og følelsesmæssig styrke. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Lederløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere til lederstillinger på begynderniveau, som har ansvar for funktionærer. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Planlægning af projekter sammen med underordnede, samarbejde med øverste ledelse om udvikling af nye metoder og procedurer, coaching af medarbejdere i forbindelse med præstationsrelaterede forhold, udvikling af medarbejdernes kompetencer, koordination af aktiviteter med andre ledere for at nå virksomhedsmål, formulering og opfyldelse af afdelingsmål, prioritering af flere forskellige opgaver og prioriteter, lægning af udvalgte strategier og foretagelse af daglige beslutninger samt løsning af medarbejder- og kundeproblemer. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Leder, butikschef og afdelingschef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Denne test måler ansøgerens erfaring på begynder- og mellemniveau i XP desktop-indstillinger. Den måler ansøgerens evne til at tildele netværksdrev og søge efter computere, styre filer og programmer i Windows Explorer, bruge kontrolpanelkomponenter samt grundlæggende opgaver i forbindelse med ydeevne og vedligeholdelse.

Sygeplejerskeløsningen er for plejestillinger inden for sundhedssektoren på højeste niveau, der kræver licens eller registrering. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Vurdering af patienternes sundhedstilstand, dokumentation af patienternes sygdomsinformationer, oprettelse af sygeplejeplaner og undervisning af patienter i sundhedsrelaterede emner. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Registreret sygeplejerske, afdelingssygeplejerske, autoriseret sygehjælper og kliniksygeplejerske. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til, hvordan man bruger arbejdstiden fornuftigt. Den er beregnet til den gennemsnitlige handelsmedarbejder og dækker følgende emner: Handlingsplaner, kontrolfunktioner, beslutningstagning, organisation, planlægning, tidsplanlægning, tidsforbrug og tidsspilde.

Løsningen sundhedsfaglig supportekspert er for stillinger på begynderniveau i et sundhedsplejemiljø, hvor det kræves, at medarbejderen skal interagere med patienter. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Tilberedning af mad til patienter, vask af hospitalslinned og rengøring af behandlingsstedet. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Portner, madtilberedningsmedarbejder og vaskerimedarbejder. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Denne test er beregnet til at måle evnen til at foretage indtastninger, herunder linjeafstand og formatering. Derudover måler testen tekstmæssige fejl, herunder stavefejl. Dette er en test på tid, og den begynder, når ansøgeren vælger OK på computerskærmen. Ansøgerne får udleveret en trykt tekstoriginal, der indeholder den uformaterede tekst, de skal bruge for at udføre testen: Adresseinformation, hilsen, brødtekst og afsluttende information. Ansøgerne bliver bedt om at indtaste den korrekt formaterede version af teksten i et tekstbehandlingsprogram. Bemærk, at den samme tekst bruges i både forretningsbrevskrivnings- og forretningsbrevredigeringstesten. Derfor råder vi kunderne til ikke at bruge begge test i en given testperiode, da erfaringen med den ene test kan påvirke resultatet af den anden. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

Dette er en fleksibel test, der måler kendskab til kommunikation på arbejdspladsen. Den måler de kompetencer, der kræves for at kommunikere effektivt med medarbejdere på alle niveauer og med eksterne forretningskontakter. Denne test, der er beregnet til den gennemsnitlige virksomhedsmedarbejder, dækker følgende emner: Elektronisk kommunikation, ansættelseskommunikation, evnen til at lytte, møder, nonverbal kommunikation, verbal kommunikation og skriftlig kommunikation.

Løsningen kontaktcenter – agent er en test, der bruges til jobansøgere, der søger stillinger på begynderniveau i et kontaktcentermiljø, hvor der primært fokuseres på kundeservice. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Interaktion med kunder via telefon for at give information, tage imod ordrer, løsning af produkt- eller serviceproblemer, svare positivt på vanskelige eller vrede kunder, navigation i mange forskellige applikationer for at finde og se detaljer i kundekonti og indtastning af oplysninger hurtigt og nøjagtigt. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Callcenterrepræsentant, kontaktcenteragent, kundeserviceagent og kundeservicerepræsentant. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.