Denne test måler kendskab til den matematik, der normalt bruges i en virksomhed. Denne test, der er beregnet til alle medarbejder, omfatter følgende emner: Beregning af prisforhøjelses- og prisnedsættelsesprocent, renter, fakturering og netto/brutto, prisnedsættelse, prisforhøjelse, original pris inden prisnedsættelse eller -forhøjelse, pris fra total ekskl. og inkl. skat og total fra algoritme, diagram eller formel.

Denne indikator for fastholdelse af kontaktcentermedarbejdere er beregnet til at identificere dem, der har størst sandsynlighed for at blive i kontaktcentermedarbejderstillinger i mindst 90 dage. Denne test består af flere forskellige emnetyper og har ikke til formål at forudsige arbejdspræstationer. Der findes korte og lange former for indikatorer for fastholdelse af kontaktcentermedarbejdere. Testen består af to uafhængigt udviklede og validerede skalaer: Skala for kontaktcenterfastansættelse og skala for kontaktcenterloyalitet.

Denne test måler evnen til at sortere emner i numerisk rækkefølge. Testpersonerne får vise en grafisk visning af fire mappefaner – tre, der indeholder tal, og én, der er tom – og alle skal sorteres i numerisk rækkefølge. Testpersonen skal vælge det tal fra listen, der passer til den tomme fane.

Løsningen sundhedsfagligt servicepersonale er for stillinger på begynderniveau i et sundhedsplejemiljø, hvor det kræves, at medarbejderen skal interagere med patienter. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Levering af mad til patienter, rengøring af patientrum og modtagelse af besøgende på hospitalet. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Stuepige, kostassistent og gæsteservicekoordinator. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Denne løsning er for inkassomedarbejderstillinger på begynderniveau i et indgående eller udgående callcentermiljø inden for den finansielle sektor. Ansøgerne besvarer spørgsmål med flere valgmuligheder for at måle resultatorientering, pålidelighed, inkassomedarbejderens numeriske evner, indtægtsinddrivelse, kundefokus samt vedholdenhed og planlægningsevne. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Løsningen kontaktcenter – teamleder/coach er for jobansøgere, der søger lederstillinger på begynderniveau, og som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til medarbejdere, instruktion af medarbejdere i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af medarbejderkompetencer, uddannelse af underordnede eller mindre fastansatte kolleger, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Teamleder, coach, supervisor af medarbejdere i første linje, behandlingssupervisor, callcentersupervisor og kundeservicesupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Denne løsning er for stillinger på begynderniveau på klinikker eller hospitaler. Ansøgerne besvarer spørgsmål med flere svarmuligheder for at vurdere resultatorientering, pålidelighed, kundeservicepotentiale, evne til at lære om sundhedspleje, samvittighedsfuldhed, kundefokus og følelsesmæssig styrke. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Lederløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere til lederstillinger på begynderniveau, som har ansvar for funktionærer. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Planlægning af projekter sammen med underordnede, samarbejde med øverste ledelse om udvikling af nye metoder og procedurer, coaching af medarbejdere i forbindelse med præstationsrelaterede forhold, udvikling af medarbejdernes kompetencer, koordination af aktiviteter med andre ledere for at nå virksomhedsmål, formulering og opfyldelse af afdelingsmål, prioritering af flere forskellige opgaver og prioriteter, lægning af udvalgte strategier og foretagelse af daglige beslutninger samt løsning af medarbejder- og kundeproblemer. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Leder, butikschef og afdelingschef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Denne test måler ansøgerens erfaring på begynder- og mellemniveau i XP desktop-indstillinger. Den måler ansøgerens evne til at tildele netværksdrev og søge efter computere, styre filer og programmer i Windows Explorer, bruge kontrolpanelkomponenter samt grundlæggende opgaver i forbindelse med ydeevne og vedligeholdelse.

Sygeplejerskeløsningen er for plejestillinger inden for sundhedssektoren på højeste niveau, der kræver licens eller registrering. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Vurdering af patienternes sundhedstilstand, dokumentation af patienternes sygdomsinformationer, oprettelse af sygeplejeplaner og undervisning af patienter i sundhedsrelaterede emner. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Registreret sygeplejerske, afdelingssygeplejerske, autoriseret sygehjælper og kliniksygeplejerske. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.